Page 54 - C:\Users\ASUS\Documents\Flip PDF Professional\Perencanaan, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan SDM\

TERDAPAT BERBAGAI PENDEKATAN PENGEMBANGAN SUMBER

DAYA MANUSIA DALAM ORGANISASI YAITU:

Pendekatan pengembangan di tempat kerja

• Kesulitan utama dari pengembangan yang mengambil tempat di tempat kerja adalah seringkali,
aktivitas-aktivitas yang tidak terencana dianggap sebagai suatu pengembangan. Adapun

bentuk pendekatan pengembangan di tempat kerja adalah:
• Pembinaan adalah suatu proses yang berkelanjutan dari belajar sambil melakukan;

• Rotasi pekerjaan adalah proses pemindahan seorang karyawan dari satu jabatan ke jabatan lain.

Pendekatan pengembangan di luar tempat kerja
• Kursus dalam kelas dan gelar;

• Pelatihan hubungan antar manusia;
• Studi kasus;

• Bermain peran;
• Simulasi (permainan bisnis);

• Cuti panjang