Page 50 - C:\Users\ASUS\Documents\Flip PDF Professional\Perencanaan, Rekrutmen, Seleksi, Penempatan, Pelatihan dan Pengembangan SDM\
P. 50
D. EVALUASI PROGRAM PELATIHAN
Agar efektif, pelatihan harus merupakan suatu solusi yang tepat bagi
permasalahan organisasi, yakni bahwa pelatihan tersebut dimaksudkan untuk
memperbaiki kekurangan pengetahuan, sikap dan keterampilan. Untuk
mengetahui apakah ada perubahan setelah pelatihan dan pengembangan maka
diperlukan evaluasi. Evaluasi pelatihan dan pengembangan membandingkan
hasil-hasil setelah pelatihan dan pengembangan dengan tujuan yang diharapkan
oleh manajer, pelatihan serta peserta.
