Page 55 - หลักธรรมที่ใช้อบรมพนักงานให้ประสบความสำเร็จ

่
่
ุ
่
้
้
้
่
่
้
ื
่
 การแกไขชองวางระหวางวัย ตองเขาใจถึงความแตกตางในพนฐาน ของแตละกลม
้
ั
่
ี
่
บคคล และตองยอมรบวาคนเราถูกหลอหลอมมาไมเหมือนกัน พิจารณาคนท่มี
ุ
่
้
่
็
่
่
ความเช่อหรอมีทัศนคตตอชวตท่ไมเหมือนกัน ก็ไมไดหมายความวาเปนคนไมดี
ี
่
ิ
ิ
่
ื
ี
ื
่
ุ
็
็
ี
ุ
ุ
เสมอไป ทกคนยอมมีจดแขง จดออน จดท่เปนโอกาส และจดท่เปนอุปสรรค ไม ่
ุ
ุ
ี
็
่
้
่
มากก็น้อย จงตองใหโอกาสคนๆ นนแสดงผลงาน แทนที่จะตอตานไมยอมรบทก
ุ
้
ึ
ั
ั
่
้
้
ิ
กรณ ดังนน จงตองพจารณาหาจดแข็ง จดออน จดที่เปนโอกาส และจดที่เปน
็
ึ
็
ั
้
่
้
ุ
ี
ุ
ุ
ุ
ิ
ุ
้
้
่
่
่
้
อุปสรรค ของแตละคนในแตละกลมใหพบ จากนันตองใชทักษะในการบรหารความ
้
่
่

แตกตาง และเปลี่ยนวิธในการสื่อสารให้เข้าถึงคนแตละกลุมท่เราต้องรวมทางาน
ี
่
่
ี
็
ด้วย ก็จะทาให้การด าเนินงานเปนไปด้วยความราบร่น เข้าใจกัน และทางาน
ื

่
่
รวมกันอยางมีความสุข