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Licencia por Cuidados con Sueldo Vacaciones Laborales
DPR ofrece a los empleados elegibles tiempo libre En nuestro continuo compromiso por cuidar a nuestra
remunerado para cuidar de sí mismos y de sus familiares gente, DPR provee a los empleados elegibles de tiempo de
cuando lo necesiten. vacaciones para que pasen tiempo fuera del trabajo y sigan
Elegibilidad siendo remunerados.
• Cualquier empleado de DPR en activo (incluye a tiempo Elegibilidad
parcial, pasantes y temporales/estacionales pagados • Cualquier empleado de DPR en activo, no sindicado y
directamente por DPR) y no sindicado. con más de 1 año de servicio en DPR.
Acumulación Acumulación
• Los empleados acumularán 1 hora de PCL por cada • 1-4 año(s) de servicio: Acumular 1 hora de vacaciones
30 horas trabajadas hasta un máximo de 64 horas. Un por cada 30 horas de tiempo normal trabajado, hasta
empleado que trabaje 40 horas semanales acumularía un máximo de 40 horas.
1.33 horas de PCL cada semana.
• Después de más de 5 años: acumular un máximo de
• Una vez que un empleado ha alcanzado su tope de
acumulación, la acumulación continuada cesará, y el 64 horas.
empleado tendrá que utilizar una parte de sus horas • Los empleados no tienen derecho a acumular
para empezar a acumularlas de nuevo. vacaciones por las horas pagadas mientras no trabajan
• Si la relación laboral con DPR Construction termina, el (como por ejemplo, mientras usan la licencia por
tiempo de PCL acumulado no se pagará. cuidados con sueldo).
• Los empleados no tienen derecho a acumular licencia • La acumulación comienza el 1 de enero de cada año,
por cuidados con sueldo por horas pagadas mientras siempre que el saldo del empleado sea inferior al
no trabajan (como en las vacaciones pagadas, o máximo.
mientras usan la licencia por cuidados con sueldo).
Uso
Uso
• Los supervisores deben aprobar todas las solicitudes
• El beneficio de PCL está destinado a que los de vacaciones.
empleados se tomen un tiempo libre para cuidar de sí
mismos y/o de sus familiares (un hijo, padre, cónyuge, • Las solicitudes deben hacerse con un mínimo de dos
pareja doméstica, abuelo, nieto o hermano). No está semanas de antelación.
previsto que se utilice para las vacaciones. • Las vacaciones deben utilizarse en incrementos de 4
• Los empleados elegibles para la licencia por cuidados horas.
con sueldo tienen derecho a utilizar su la licencia por Disponibilidad
cuidados con sueldo acumulada y no utilizada a partir
del 60º día calendario después del inicio de su empleo • Utilice la prestación inmediatamente después de
(o después de 60 días de la fecha de entrada en vigor acumular el mínimo de 4 horas.
del beneficio). • Las horas de vacaciones no utilizadas se trasladarán al
• Los empleados deben avisar a sus supervisores de año siguiente, hasta el máximo.
la necesidad de utilizar el PCL tan pronto como sea • Los empleados no son elegibles para prestadas
posible. Si no notifica a su supervisor su necesidad horas de vacaciones ni entrar en saldos negativos de
de utilizar su PCL acumulado al menos 30 minutos acumulación.
antes del comienzo de su turno programado, no se le
concederá el PCL y el tiempo libre no se pagará. Tasa de Pago
Disponibilidad • Los empleados cobrarán su tarifa horaria actual por
cada hora de vacaciones.
• El PCL no utilizado y acumulado se trasladará al año
siguiente.
• El PCL puede ser tomado en un incremento mínimo de
2 horas.
• Los empleados no son elegibles para prestadas horas
de PCL ni entrar en saldos negativos de acumulación.
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