Page 13 - Manual BAE

Hoy en día la búsqueda de empleados con poca experiencia cada vez es
más frecuente, ya que varias empresas consideran importante incorporar

talento joven para darle una formación. Sin embargo, para llegar a dichas
empresas, es necesario tener casos de éxitos que avalen la capacidad, el

compromiso y en especial, el conocimiento en dicho sector. Es decir, ya no
es importante la cantidad de años que pasamos en un mismo puesto, sino

la calidad del trabajo.

Sin embargo, desde siempre, el mayor peso en el reclutamiento de
trabajadores lo tiene la experiencia laboral. No hay carrera ni máster que

pueda competir con 20 años de especialización práctica. Pero esa praxis hay
que saber resaltarla en el currículum, para que la empresa en la que quieres

integrarte pueda detectar ese potencial del que posees.

1.2. ELABORACIÓN DEL PERFIL PROFESIONAL

El perfil profesional es un resumen de tu currículum, en el cual deben estar
sintetizadas tus mejores cualidades, las que consideres más relevantes para

el puesto de trabajo al que se aspira.

1.2.1. ¿DEBO INCLUIR EL APARTADO PROFESIONAL EN MI
CURRICULUM?

Es un apartado opcional. El perfil profesional, al igual que otros apartados

opcionales, hará que tu curriculum sea más rico y completo.

1.2.2. RAZONES PARA INCLUIR EL PERFIL PROFESIONAL EN EL
CURRICULUM

● Destacas la información que te interesa de tu experiencia, formación

y habilidades. Así, te aseguras de que el seleccionador no pasará por

alto tus cualidades más importantes.
● Facilitas el trabajo del reclutador o seleccionador de personal al
ofrecerle un resumen.

13