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que les permitan tener influencias en las decisiones de la compañía
para tener un impacto medible en los resultados de la organización.

Estas personas, no sólo son impulsadas por una necesidad de poder, sino

que también les motiva la forma en que puedan moldear una organización a
largo plazo. Son individuos dispuestos a asumir grandes sacrificios y

generalmente gozan de la capacidad para dirigir grupos.

● Altruismo/filantropía: Los trabajadores que se ven impulsados por

este aspecto son individuos que tienen una gran vocación por servir a
la humanidad y por contribuir al prójimo. Son personas marcadas

por los valores y creencias e imponen los beneficios de la comunidad
a las propias necesidades, sueños y deseos.

Este impulsor de carrera se caracteriza por estar presente generalmente en

personas que se preocupan por las realidades sociales, el medio ambiente y
la desigualdad.

● Creación de empresa: Este indicador se distingue claramente en las

personas cuya mayor satisfacción es convertirse en propietarias de
un negocio. Para los individuos motivados por este impulsor de

carrera, no les importa el impacto o influencia, ni tampoco el hacerle
un bien a la comunidad, sino tener el orgullo de ser creadores de una

empresa.

Por lo que, el mayor logro que busca este individuo es acumular riquezas y
concentrar el reconocimiento tanto en su empresa, como en sí mismo, de

modo que sea considerado un empresario exitoso.

● Seguridad / permanencia: Las personas que se motivan por este
indicador suelen sentir tranquilidad cuando están vinculados a largo

plazo por la compañía. Son comprometidos y sienten gran necesidad

de tener una estabilidad tanto económica como laboral. Son
constantes en su trabajo y se adaptan a los cambios que puedan

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