Page 10 - Manual BAE

para poder encauzar bien tu carrera profesional y conocer tus puntos
fuertes y débiles frente a un puesto de trabajo.

Conocernos a nosotros mismo no es igual que conocer a otras personas. El

autoconocimiento presenta una serie de barreras que hay que tener
presentes:

● La negación de nuestras virtudes y nuestros defectos. Las personas

tendemos por diferentes razones (pudor, soberbia,
desconocimiento…) a negarnos a explicitar ante los demás tanto

nuestras aptitudes y cualidades como la carencia de las mismas.
● La complejidad del proceso de autoconocimiento. El conocimiento de

uno mismo pasa por una toma de conciencia que se relaciona con los
sentimientos y que requiere de tiempo, reestructuración de nuestros

conceptos y confrontación con la propia realidad. No es un proceso
ceñido a descubrir una serie de datos o características de una manera

fría, descriptiva o aséptica.

● La confrontación con lo que queremos ser. En algunas ocasiones
puede ocurrir que podamos tener perfilada en nuestra mente lo que
nos gustaría hacer, pero en el momento de incorporarnos al mundo

laboral comprobamos que lo importante es lo que se es capaz de

hacer y lo que se es capaz de demostrar que se puede hacer.

El primer aspecto sobre el que tienes que reflexionar, está relacionado con
los rasgos de personalidad que te definen. Esta definición incluye la forma
en que tú te ves y conocer cómo te ven las personas de tu entorno. Según

diversos autores, la ansiedad, la autoestima, el autocontrol, la

perseverancia/tenacidad, la autoeficacia, son rasgos de la personalidad que
van a tener una gran influencia sobre nuestra manera de proceder durante
la búsqueda de empleo y guardan una estrecha relación con la consecución

del éxito desde el principio, es decir, desde que fijamos un objetivo

profesional coherente con las circunstancias que nos rodean.

Este proceso de toma de conciencia las personas vamos configurándolo a
través de nuestros logros y nuestros fracasos, pero existen diferentes

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