Page 31 - Bulletin, Vol.83 No.2, September 2024

directrices publiées en 2022 par l'Organisation mondiale de la santé et l'OIT concernant
la santé mentale au travail.

Compte tenu de la nature unique et des spécificités de la fonction publique
internationale en termes de diversité des cultures, de mobilité ou de conditions de
travail au siège ou sur le terrain, l'étude a confirmé que le personnel du système des
Nations Unies représente une plate-forme idéale en termes de facteurs de risques
psychosociaux rencontrés dans le cadre de l'emploi.

Différentes catégories de risques sont encourues, générant de multiples pathologies,
telles que le stress, l'anxiété, la dépression, l'épuisement professionnel, et se terminant
par l'absentéisme, les congés de maladie prolongés, les maladies de longue durée, les
handicaps physiques ou mentaux.

Les risques inhérents à la fonction publique internationale sont plus importants que la
moyenne des autres secteurs d'emploi privés ou publics, ce qui entraîne une
dégradation constante de la santé mentale du personnel des Nations unies.

Des exemples concrets sont fournis à cet égard, qui indiquent que la détérioration de la
santé augmente ; les données certifiées sur les congés de maladie fournies par les
organisations participantes reflètent qu'en 2021, près de 20 % de tous les congés de
maladie pris étaient dus à des problèmes de santé mentale ou à des symptômes
connexes, contre 16 % en 2017 ; la proportion de ces congés pris pour des raisons de
santé mentale a augmenté de plus de 48 % au cours de la même période. De même,
les invalidités liées à la santé mentale ont augmenté en nombre et en pourcentage de
toutes les prestations d'invalidité accordées.

On assiste donc indubitablement à une situation où la santé et le bien-être du personnel
sont gravement affectés, ce qui ne manque pas d'avoir un effet négatif sur l'emploi, la
productivité et qui a également un coût financier important pour les organisations. Cette
situation a également une incidence sur la capacité des organisations à assumer
pleinement leur mandat.

Le CCI a observé qu'après l'analyse de l'enquête mondiale sur le bien-être des Nations
unies menée en 2015, la stratégie à l'échelle du système intitulée "Une main-d’œuvre
en bonne santé pour un monde meilleur, Stratégie du système des Nations unies en
matière de santé mentale et de bien-être (2018-2023)" a été élaborée, s'engageant à
faire de la santé mentale et du bienêtre du personnel de l'ONU une priorité.

Plusieurs agences des Nations unies ont abordé la question de la santé mentale et du
bien-être du personnel sous les auspices du Comité de haut niveau sur la gestion du
Conseil des chefs de secrétariat des organismes des Nations unies pour la
coordination.

Pour remédier à la situation, le CCI appelle à la création d'un forum inter-
organisationnel unique et d'une approche commune sous le label "One United Nations",
réunissant toutes les agences des Nations Unies dans le but d'une application
coordonnée et uniforme et de fournir les remèdes nécessaires pour améliorer la

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