Page 32 - Bulletin, Vol.83 No.2, September 2024

situation ; cette coordination nécessite l'adhésion de toutes les agences du système et
la mise en place des structures, du personnel et du financement nécessaires, afin de
disposer d'une gestion multifonctionnelle dédiée, traitant efficacement la santé mentale
et le bien-être du personnel. Les organisations participantes sont encouragées à
inclure des considérations relatives à la santé mentale et au bien-être dans leurs
stratégies de ressources humaines, car la prise en compte des questions de
santé mentale et de bien-être permettrait d'atténuer les risques.
La stratégie développée par le CCI pour aider à réduire les risques inhérents à l'emploi
dans la fonction publique internationale s'articule autour des recommandations
suivantes

Recommandation 1
Les chefs de secrétariat des organisations du système des Nations Unies qui ne
participent pas encore au Conseil de mise en œuvre de la Stratégie du système
des Nations Unies pour la santé mentale et le bien-être devraient désigner un
représentant pour siéger au Conseil d'ici à sa première réunion en 2024.

Recommandation 2
Les chefs de secrétariat des organisations du système des Nations Unies qui ne
l'ont pas encore fait devraient définir une approche organisationnelle de la santé
mentale et du bienêtre de leur personnel fondée sur des preuves et des données,
concevoir, d'ici à la fin de 2025, un plan d'action sur le lieu de travail et refléter
ses principes dans leur processus de gestion des risques de l'entreprise, leur
cadre de santé et de sécurité au travail et leurs stratégies en matière de
ressources humaines.

Recommandation 3
Les organes législatifs et/ou directeurs des organisations du système des
Nations Unies devraient demander aux chefs de secrétariat de fournir, d'ici à la
fin de 2026, une mise à jour sur l'élaboration et la mise en œuvre du plan d'action.

Recommandation 4
D'ici à la fin de 2024, les chefs de secrétariat des organisations du système des
Nations Unies devraient revoir les règles régissant le retour au travail du
personnel, y compris les dispositions relatives à l'octroi d'aménagements pour
faciliter le processus de retour, afin de garantir l'inclusion des considérations
liées à la santé mentale, et élaborer des procédures opérationnelles normalisées
qui identifient clairement les rôles et les responsabilités, y compris la prise de
décision.

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