Page 14 - IKAK P7

24

5. Memandu untuk menentukan jenis karir dan potensi karir yang dapat

dicapai.
6. Membantu menjelaskan apa saja kesalahan yang telah terjadi dalam

manajemen sumber daya manusia terutama dibidang informasi job analysis,
job-design dan system informasi manajemen sumber daya manusia.

7. Mempengaruhi prosedur perekrutan karyawan.

8. Memberikan umpan balik bagi urusan kekaryawanan maupun bagi
karyawan itu sendiri.

2.3.5 Pengukuran Kinerja Keuangan
Pengukuran kinerja keuangan perusahaan sangat diperlukan untuk

menentukan keberhasilan dalam mencapai tujuan perusahaan. Analisis rasio
keuangan dapat digunakan untuk mengukur dan menilai kinerja perusahaan. Menurut

Sutrisno (2012:215) ada lima jenis rasio keuangan yang sering digunakan :
1. Rasio Likuiditas (Liquidity Ratios)

Rasio-rasio yang digunakan untuk mengukur kemampuan perusahaan

dalam membayar hutang-hutang jangka pendeknya.
2. Rasio Leverage (Leverage Ratios)

Rasio-rasio yang digunakan untuk mengukur sampai seberapa jauh aktiva
perusahaan dibiayai dengan hutang.

3. Rasio Aktivitas (Activity Ratios)
Rasio-rasio yang digunakan untuk mengukur efektivitas perusahaan dalam

memanfaatkan sumber dananya.

4. Rasio Keuntungan (Profitability Ratios)
Merupakan rasio yang digunakan untuk mengukur efektivitas perusahaan

dalam mendapatkan keuntungan.

5. Rasio Penilaian (Valuation Ratios)
Rasio-rasio untuk mengatur kemampuan manajemen untuk menciptakan

nilai pasar agar melebihi biaya modalnya.