Page 6 - חוברת
P. 6
הקוד האתי
וועדת אתיקה ארגונית
ועדת קוד אתי מחוזית הקוד האתי
במחוז קיימת ועדת קוד אתי ,הדנה בסוגיות אתיות ומחליטה מה ראוי בארגון בריאות הפועל במציאות מורכבת ואינטנסיבית נקלעים אנשי המקצוע
לעשות במצב שהועלה. לדילמות אתיות ארגוניות.
ניתן לפנות לכל אחד מחברי הועדה בכל סוגיה אתית. בכללית גובש קוד אתי ארגוני המהווה סטנדרט אחיד ומשותף לכלל
חשוב לזכור כי בשיח האתי אין 'טובים' או 'רעים' ,אין 'צודקים' או 'טועים'. המקצועות ,והינו תעודת זהות ערכית נורמטיבית של כללית ,ומגדיר כללים
השיח וההחלטות בעקבותיו מתקבלות תוך מציאת פתרון בעל איזון מידתי
לגבי ההתנהגות הראויה במסגרת העבודה.
בין הערכים המתנגשים.
הקוד האתי הינו מסמך המגדיר 13ערכים ועקרונות התנהגות ומפרט מה
דוגמאות לסוגיות אתיות שניתן להפנות לוועדה: כולל כל ערך:
מהי ההתנהלות מול עובד כללית ,שהתבטא ברשת חברתית נגד מגזר
ערכי הזהות
מסוים? אחריות חברתית לבריאות הכלל ,הגנה על חיי אדם ,קידום הבריאות
הצוות רוצה לאסוף תרומה למטופלת נזקקת – האם מותר? ואיכות החיים ,טיפול ושירות אישיים מיטביים ,יוזמה ,חלוציות ומובילות,
דוגמאות לסוגיות אתיות שלא ניתן להפנות לוועדה: יציבות כלכלית ,שוויון ,שירות רפואי כוללני.
סוגיות הנוגעות לעבירה על חוק או נוהל (יופנו לגורמי האכיפה).
סוגיות הנוגעות לבטיחות המטפל או המטופל (יופנו לניהול סיכונים). ערכי התשתיות הארגוניות
ישנם מקרים שלאחר דיון בועדת הקוד האתי המחוזית ,יופנו על ידה לדיון יושרה ואמון ,מקצועיות ,פיתוח אישי.
בועדת האתיקה הארצית. ערכי התשתיות החברתיות
כבוד האדם ,ערבות הדדית ,רגישות.
ועדת אתיקה ארצית
בכללית פועלת ועדת אתיקה ,בהתאם לחוק זכויות החולה ,בהנהלה ראשית.
מטרתה לברר אם ניתן לבצע פעולות או התערבויות נוספות שאינן נוגדות את
חוק זכויות החולה ,על מנת למנוע נזק חמור או סכנת חיים.
6