Page 19 - NATASYA AINI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN
P. 19
Melalui peran dan fungsi ini, SDM berkontribusi pada stabilitas dan pertumbuhan ekonomi
perusahaan dan secara lebih luas, pada perekonomian negara (Armstrong, 2014; Noe et al.,
2017; Becker, 1994).
Peran Sumber Daya Manusia Dalam Kegiatan Ekonomi
Dessler, G. (2016). Human Resource Management. Pearson Education. Buku ini
menjelaskan bagaimana peran SDM dapat meningkatkan produktivitas organisasi melalui
proses rekrutmen, pelatihan, dan manajemen kinerja.Flippo, E. B. (1984). Personnel
Management. McGraw-Hill. Flippo menguraikan pentingnya pelatihan dan
pengembangan keterampilan dalam manajemen SDM untuk meningkatkan efektivitas
kerja dan mendukung keberhasilan bisnis.Yoder, D. (1972). Personnel Management and
Industrial Relations. Prentice-Hall. Dalam buku ini, Yoder membahas manajemen
hubungan tenaga kerja dan bagaimana SDM mendukung kegiatan ekonomi
berkelanjutan.Ivancevich, J. M. (2010). Human Resource Management. McGraw-Hill
Education. Ivancevich menggarisbawahi pentingnya perencanaan SDM, pengembangan
keterampilan, dan adaptasi dalam menghadapi perubahan ekonomi.Robbins, S. P. (2017).
Organizational Behavior. Pearson Education. Robbins menjelaskan peran SDM dalam
membentuk budaya organisasi yang mendukung adaptasi terhadap lingkungan ekonomi
yang dinamis.
Sumber Daya Manusia Memiliki Peran Sebagai Tenaga Kerja
Peran Sumber Daya Manusia sebagai Tenaga Kerja sangatlah vital dalam
sebuah organisasi. SDM menjadi penggerak utama dalam mencapai tujuan organisasi.
Manajemen SDM bertujuan untuk memiliki tenaga kerja berkualitas, yang sangat
mempengaruhi keberhasilan organisasi. SDM juga menjadi factor utama dalam
pembangunan dan pencapaian tujuan organisasi. Dalam persainganglobal, SDM yang
berkualitas dapat menjadi keunggulan kompetitif. Manajemen SDM juga fokus pada
kesejahteraan dan kepuasan karyawan, yang berkontribusi pada produktivitas dan
kinerja. Lingkungan kerja yang sehat juga penting untuk menjaga motivasi dan
semangat kerja.
19
