Page 23 - NATASYA AINI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN

b. Pengalaman kerja : Mereka memiliki pengalaman kerja yang cukup dan telah

berkiprah dalam industri atau organisasi yang relevan.
c. Kemampuan komunikasi: Tenaga kerja terdidik memiliki kemampuan komunikasi

yang baik, baik secara lisan maupun tulisan.
d. Keterbukaan pikiran : Mereka memiliki keterbukaan pikiran dan dapat berpikir kritis,

analitis, dan kreatif.
e. Kemampuan kerja sama : Tenaga kerja terdidik dapat bekerja sama dengan orang lain,

baik dalam tim maupun secara individu.

f. Kemampuan adaptasi: Mereka dapat beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan
lingkungan kerja dan teknologi.

g. Pengembangan diri : Tenaga kerja terdidik mau melakukan pengembangan diri secara

konstan untuk meningkatkan kualitas pekerja.

Konsep Dan Karakteristik Upah Tenaga Kerja

Upah tenaga kerja merujuk pada imbalan yang diberikan kepada pekerja sebagai balasan atas

kontribusi mereka dalam pekerjaan. Konsep utamanya mencakup besaran imbalan, cara

perhitungannya, dan frekuensi pembayaran. Karakteristiknya meliputi jenis upah (seperti
upah tetap atau variabel), struktur (seperti upah per jam atau gaji bulanan), dan faktor-faktor

yang memengaruhinya (seperti keterampilan, pengalaman, dan kondisi pasar tenaga kerja).

Jumlah Tenaga Penawaran Tenaga Kerja Memiliki Pengaruh Terhadap Tingkat Upah

Jumlah Penawaran Tenaga Dampak pada Tingkat Penjelasan
Kerja Upah
Tinggi Tingkat upah cenderung Banyaknya tenaga kerja
rendah yang tersedia
meningkatkan persaingan
antarpekerja, sehingga
upah turun.
Rendah Tingkat upah cenderung Sedikitnya tenaga kerja
tinggi yang tersedia memaksa
perusahaan menawarkan
upah lebih tinggi.
Seimbang Tingkat upah stabil sesuai Penawaran tenaga kerja
dengan keseimbangan cukup untuk memenuhi
permintaan dan penawaran permintaan perusahaan
tanpa persaingan yang

23