Page 25 - NATASYA AINI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN
P. 25
Jumlah tenaga kerja yang diminta mempengaruhi tingkat upah melalui hukum penawaran dan
permintaan. Ketika permintaan tenaga kerja tinggi, perusahaan bersedia membayar lebih
untuk menarik kandidat yang sesuai, sehingga upah cenderung naik. Sebaliknya, jika
permintaan rendah, perusahaan dapat menawarkan upah lebih rendah karena ada lebih banyak
tenaga kerja yang tersedia. Dengan demikian, keseimbangan antara permintaan dan
penawaran tenaga kerja secara langsung mempengaruhi tingkat upah.
BAB 5
UPAYA PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
Definisi Sumber Daya Manusia Menurut Para Ahli
a. MTE Hariandja (2002) MTE Hariandja berpendapat bahwa Sumber Daya Manusia
adalah salah satu faktor yang paling utama pada suatu perusahaan dilihat dari faktor-
faktor lainnya selain modal usaha. Oleh karena itu, SDM sangatdiperlukan untuk
dikelola dengan baik agar efektivitas dan efisiensi perusahaan semakin meningkat.
b. Hasibuan (2003, h 244) Menurut ahli lainnya, yaitu Hasibuan (2003, h 244), beliau
menjelaskan Sumber Daya Manusia memiliki arti keahlian terpadu yang berasal dari
daya pikir serta daya fisik yang dimiliki oleh setiap orang. Yang melakukan serta
25
