Page 22 - NATASYA AINI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN
P. 22
d. Kebijakan Pemerintah: Kebijakan perpajakan, subsidi, atau tunjangan sosial dapat
memengaruhi keputusan individu untuk masuk atau keluar dari pasar kerja. Misalnya,
tunjangan pengangguran dapat mempengaruhi individu untuk mencari pekerjaan
segera atau menunda pencarian pekerjaan.
e. Mobilitas Tenaga Kerja: Kemampuan tenaga kerja untuk berpindah antar pekerjaan
atau wilayah geografis juga mempengaruhi penawaran tenaga kerja. Faktor ini
berkaitan dengan biaya dan kemudahan berpindah tempat kerja atau lokasi, yang
dapat memengaruhi keputusan individu untuk bekerja di pasar tertentu.
Supply Tenaga Kerja
Supply tenaga kerja terdiri dari berbagai kelompok individu, termasuk:
a. Pekerja yang Sudah Bekerja: Mereka yang saat ini sudah terlibat dalam berbagai
pekerjaan atau profesi.
b. Pencari Kerja: Individu yang aktif mencari pekerjaan dan siap untuk memasuki pasar
kerja.
c. Pelajar dan Mahasiswa: Mereka yang sedang menuntut ilmu dan diharapkan akan
memasuki pasar tenaga kerja di masa depan.
d. Pengangguran: Individu yang tidak memiliki pekerjaan dan tidak aktif mencari
pekerjaan.
e. Emigran atau Imigran: Orang yang berpindah dari satu negara ke negara lain untuk
bekerja.
f. Supply tenaga kerja dapat dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti pendidikan,
pelatihan, demografi, dan kondisi ekonomi.
Karakteristik Supply Tenaga Kerja
karakteristik supply tenaga kerja terdidik
a. Keterampilan tinggi : Tenaga kerja terdidik memiliki keterampilan yang tinggi dan
spesifik sesuai dengan bidang pekerjaan yang mereka geluti.
22
