Page 24 - NATASYA AINI BUKU SAKU DIGITAL EKONOMI PENDIDIKAN

ekstrem.

Jumlah penawaran tenaga kerja mempengaruhi tingkat upah melalui mekanisme

pasar. Jika jumlah tenaga kerja yang tersedia tinggi, berarti ada banyak kandidat untuk
setiap posisi yang tersedia. Dalam situasi ini, persaingan di antara pekerja untuk

mendapatkan pekerjaan membuat perusahaan memiliki lebih banyak pilihan dan dapat

menawarkan upah yang lebih rendah, karena banyak pekerja yang siap menerima
pekerjaan dengan imbalan yang lebih rendah. Sebaliknya, jika penawaran tenaga kerja

rendah, artinya ada sedikit kandidat untuk setiap posisi. Perusahaan akan menghadapi

kesulitan dalam menemukan pekerja dan mungkin perlu menawarkan upah yang lebih
tinggi untuk menarik dan mempertahankan tenaga kerja yang berkualitas.

Keseimbangan ini menunjukkan bagaimana penawaran tenaga kerja dapat menekan
atau meningkatkan tingkat upah berdasarkan kelimpahan atau kekurangan tenaga

kerja di pasar.

Jumlah Tenaga Permintaan Tenaga Kerja Memiliki Pengaruh Terhadap Tingkat Upah

Jumlah Permintaan Tenaga Dampak pada Tingkat Penjelasan
Kerja Upah
Tinggi Tingkat upah cenderung Perusahaan bersaing untuk
naik menarik tenaga kerja,
sehingga bersedia
membayar lebih.
Rendah Tingkat upah cenderung Permintaan rendah
turun membuat perusahaan dapat
menawarkan upah lebih
rendah.
Seimbang Tingkat upah stabil sesuai Permintaan cukup untuk
dengan keseimbangan menyerap penawaran
pasar tenaga kerja tanpa tekanan
yang berlebihan.

24