Page 400 - Modul MP

Materi Pelatihan Inti 4a - Modul Sumber Daya Manusia (SDM)
PUSAT PELATIHAN SDMK-BPPSDMK Bekerjasama dengan UNIT ESELON I DI LINGKUNGAN KEMENTERIAN KESEHATAN

Tabel 1 Standar Ketenagaan Puskesmas

Puskesmas Puskesmas Puskesmas
No. Jenis Tenaga Kawasan Kawasan kawasan Terpencil
dan Sangat
Perkotaan Pedesaan
Terpencil
Non RI Non RI RI Non RI RI
1 Dokter atau dokter 1 1 2 1 2
layanan primer
2 Dokter gigi 1 1 1 1 1
3 Perawat 5 5 8 5 8
4 Bidan 4 4 7 4 7
5 Tenaga promosi 2 1 1 1 1
kesehatan dan ilmu
perilaku
Puskesmas Puskesmas Puskesmas kawasan
Kawasan Kawasan Terpencil dan Sangat
No. Jenis Tenaga
Perkotaan Pedesaan Terpencil
Non RI Non RI RI Non RI RI
6 Tenaga sanitasi 1 1 1 1 1
lingkungan
7 Nutrisionis 1 1 2 1 2
8 Tenaga apoteker 1 1 1 1 1
dan/atau tenaga teknis
kefarmasian
9 Ahli teknologi Lab. 1 1 1 1 1
medik
10 Tenaga sistem informasi 1 1 1 1 1
kesehatan
11 Tenaga Adminintrasi 1 1 1 1 1
keuangan
12 Tenaga Ketatausahaan 1
13 Pekarya 2 1 1 1 1
Jumlah 23 20 28 20 28

Keterangan:
Standar ketenagaan sebagaimana tersebut diatas:
1) merupakan kondisi minimal yang diharapkan agar Puskesmas dapat
terselenggara dengan baik.
2) belum termasuk tenaga di Puskesmas Pembantu dan Bidan Desa.
3) jumlah dan jenis kebutuhan ideal tenaga di Puskesmas ditetapkan
berdasarkan hasil perhitungan analisis beban kerja

Metode Standar Ketenagaan Minimal menghasilkan:
1) ketersediaan, kebutuhan, dan kesenjangan Jenis dan Jumlah SDMK di
puskesmas.
2) rekapitulasi ketersediaan, kebutuhan, dan kesenjangan jenis dan jumlah
SDMK di puskesmas dilakukan oleh kabupaten/kota dan selanjutnya
dilakukan rekapitulasi oleh Provinsi (secara berjenjang).

Pelatihan Manajemen Puskesmas | 10