Page 51 - BROJ 50/GODINA II/SARAJEVO 18.2.2016.

mi smo se zalagali za harmonizaciju Op- Za uposlenike je bitno da Za uposlenike je bitno da se, ako su
ćeg kolektivnog ugovora sa Zakonom o se, ako su neka neka prava različito definirana u Zakonu
radu i Reformskom agendom kako bi o radu i Općem kolektivnom ugovoru,
bili osigurani jednaki uvjeti i postepeno prava različito definirana na radnike primjenjuje ono pravilo koje
približavanje sada asimetričnih uvjeta u Zakonu o radu i je za njih najpovoljnije. Ovim pravilom
između radnika u privredi i javnih služ- izbjegnuta je mogućnost selektivnog pri-
benika”, dodao je Novalić. Općem kolektivnom mjenjivanja odredbi koje bi mogle biti
Informacija koja je najviše zanima- ugovoru, na radnike nauštrb radnika.
le predstavnike Sindikata i koja je bila primjenjuje ono Opći kolektivni ugovor oslanja se na
povod odlaganja potpisivanja Ugovora Zakon o radu i donosi još nekoliko no-
jeste svakako visina minimalne plaće. pravilo koje je za njih vina. Njime se uređuju: plaće, najniže
No, Opći kolektivni ugovor ne tiče se najpovoljnije. Ovim satnice i najniže plaće, povećanje pla-
samo plaće nego uređuje i mnoge dru- pravilom izbjegnuta je ća, sadržaj granskih kolektivnih ugo-
ge segmente odnosa između radnika i vora, djelovanje i uvjeti rada sindikata.
poslodavaca. mogućnost selektivnog Osim toga, ugovor definira i pravila o
Kada se izglasavao novi Zakon o radu primjenjivanja odredbi postupku kolektivnog pregovaranja i
u augustu 2015. godine, cilj je bio da se zaključivanja kolektivnih ugovora, tra-
domaći propisi što više harmoniziraju sa koje bi mogle biti janje i važenje kolektivnog ugovora i,
zakonodavstvom Evropske unije, prven- nauštrb radnika naposljetku, štrajk.
stveno s direktivama o određenim vido-
vima organizacije radnog vremena, uvo- NAJNIŽA PLAĆA I NAJNIŽA SATNICA
đenja mjera za zaštitu trudnica, porodica poput onih da poslodavac mora prijaviti Najnižu plaću za teritoriju FBiH
i dojilja itd. Time su predstavljena i pro- radnika i tek onda radnik može stupiti utvrđuje Ekonomsko-socijalno vijeće.
širena prava radnika, a premijer Novalić na posao, mogućnost da radnik radi po- Ključni faktor za određivanje najniže
izjavio je nakon njegovog usvajanja kako sao od kuće, definirano je šta je osnovna satnice jeste rast i pad BDP-a (bruto do-
“novi Zakon o radu smanjuje prava po- plaća, procedura za davanje otkaza itd. maćeg proizvoda). Najniža satnica za ovu
vlaštenih i povećava prava razvlaštenih”. (Osnovne tačke ugovore u infografici u godinu iznosi 2,31 KM. Međutim, ovaj
Zakonom o radu propisana su poboljšanja, prilogu koju je uradio Posao.ba.) iznos može biti i niži ako se uzmu u obzir
kolektivni ugovori na nivou kantona, ali
ne može ići ispod 1,62 KM. Ova satnica
obuhvata neto-satnicu i uračunati porez
na dohodak koji plaća radnik.
Radnik koji je na ugovoru o radu ima
pravo na povećanu plaću za prekovre-
meni rad (najmanje 25% satnice), noć-
ni rad (najmanje 25% satnice), rad na
dan sedmičnog odmora (najmanje 15%
satnice) i rad u dane državnih praznika
(najmanje 40% satnice). Osnovna plaća
povećava se, prema Ugovoru, za 0,4%
za svaku godinu radnog staža. Radnici
mogu računati i na osiguranu ishranu
u toku radnog dana (topli obrok). Ako
ona nije osigurana, radniku se isplaćuje
naknada od 0,5 do 1 posto od prosječne
neto-plaće isplaćene u FBiH.

Općim kolektivnim
govorom ustanovljena
je, između ostalog, i
minimalna plaća za
radnike u FBiH, koja
od sada iznosi 406 KM.
Ugovorom su konačno
zadovoljne obje strane,
s obzirom na to da je
drama oko potpisivanja
trajala četiri mjeseca

STAV 18/2/2016 51