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Le taux d'absentéisme Globalement l'absentéisme est au dessus des standards habituels (9,80 % en 2019 et 4,5% en 2020). Il doit être suivi de
près. 2021 n'étant pas une année à prendre en référence, je vous recommande de vous fixer un objectif pour 2021 entre 5% et 6%. Soyez vigilants
sur la période de juillet, aout et septembre, qui sont les période les plus impactées par l'absentéisme dans votre établissement. Accordez les
congés payés pour éviter l'absentéisme non contrôlé. Anticipez la reprise des cours. Affichez une note de service pour demander aux étudiants de
transmettre leur nouveaux emplois du temps. En février anticiper les demandes d'absences, il s'agit des périodes de partiel pour les étudiants.
F Soyez vigilant sur l'absentéisme injustifié au travers de procédures disciplinaires systématiques
F Communiquer lors des embauches par le biais d'une annexe au contrat de travail, votre niveau d'exigence, et l'échelle des sanctions

F N'hésitez pas à border le sujet lors de vos réunions avec vos représentants du personnel
F Ne proposer pas aux salariés fréquemment absents ou en retards des heures complémentaires.
F Affichez régulièrement des notes de services sur le sujet
ABSENTEISME
25,0%

20,0% 19,7%
16,8%
15,0% 12,3%
10,6%
9,4%
10,0% 7,4%
8,6% 8,9% 8,9%
6,7% 8,4% 4,2% 5,7%
5,0% 6,8% 5,0% 4,0%
4,4% 4,7% 4,6% 4,2%
2,9% 3,3% 2,1%
0,0% 0,0%
Janv. Fev. Mars Avr. Mai Juin Juil Aout Sept. Oct. Nov. Dec.
2020 2019

GESTION DU TEMPS DE TRAVAIL :
Les limites maximales fixées par la législaTon ne sont pas respectées, et ce de façon récurrente. Vous devez agir sur ce point. vous vous exposez à

des condamnations conséquentes.

L'équipe de gestion est principalement touchée par ces dépassements. Un rappel des obligations en matière de durée de travail et des enjeux qui
en découlent dovent être abordés avec ces derniers
78 % des dépassements en 2020 sont liés au temps de travail des assistants de quarts