Page 108 - PRE-INTERMEDIATE A5 204

ВИШНЕВСКАЯ ВИКТОРИЯ ЮРЬЕВНА ©

sort of branded (которого заклеймили, как) as someone who is not a team
player or difficult. Then use evidence (доказательства) to say no. For
example, “I need this time that you’ve asked of me to work on X and, therefore
(таким образом), I won’t be able to do Y.” And be really firm (твёрдым).
One must reinforce (усилить) or renegotiate (снова обсудить), so one of the
two. Right? So either (либо) get your manager to agree. Reinforce your no
and say, “Thanks again for asking me. As I said I’ll be really tied up
(связанный) doing X, and do you agree that I should really prioritize this?”
Or renegotiate with them. You know, say,”If there’s absolutely no way that
this project or this request can wait, let’s renegotiate what needs to be put on
the back burner (отодвинуто на задний план) so that I can prioritize this
request.”
Ruchika gave me a really good framework (основу) for how to say no, even
in those really tough (тяжёлые) moments. She also told me that it’s really
helpful to have a good relationship with your boss because if that’s there, then
you’ll probably have a great, productive conversation. And, unfortunately,
the data shows this. The concept of saying no is especially challenging for
people of color and women at work.
Ansswer the questions:
1. What is the main idea of this video?
2. What is Ruchika’s advice?
3. Can you usually reinforce your decision in terms of rejecting the request?
4. Do you find Ruchika’s advice useful?
5. Who is the concept of saying no especially challenging to?
Exercise 337. Translate the letter.
Кроме того, Андреа, я обычно такая разочарованная, потому что всё
больше рассеянных коллег не отсылают важные документы вовремя.
Поэтому я всегда всё делаю на бегу, и у меня нет времени съесть блинчик
на обед. Проблема в том, что у меня иногда есть время обсудить личные
(personal) вопросы со своими разочарованными родственниками.
Главным образом, я не готова, что мне нужно заставлять
целеустремленных новичков быть более трудолюбивыми и
убедительными. Первое, что приходит в голову, они не хотят быть
инициативными, но думают, что им полагается высокооплачиваемая
работа и долгий отпуск, и выходное пособие. Главным образом, такие
люди уверены, что они всегда будут командовать в офисе и, когда
возможность представится, иметь время бегать по своим делам. Видимо,
всё больше и больше скучающих и честных людей хотят всегда быть
главными и иметь много бонусов, когда представляется возможность.
При этом они не рассматривают тот факт, что им нужно улучшить свои

vic_the_english_guru
Страница 106