Page 35 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1

Data pada tabel di atas menunjukan, 100% standar kompetensi yang

sehariusnya dimiliki oleh pimpinan pengadilan dan pengelola unit
pendukung sudah terpenuhi namun demikian, disisi lain pada data

kebutuhan pengembangan kompetensi ditemukan adanya keinginan

yang kuat dari para pemimpin Pengadilan dan pengelola unit pendukung
untuk meningkatkan kemampuan managerial dan leadership

sebagaimana tergambar pada tabel berikut:

Tabel Data Kebutuhan Pengembangan Kompetensi Manajerial dan
Leadership
NILAI
KODE SKOR KUALIFIKASI RANGKING
STANDAR
BK11 4,54 3 SANGAT MENDESAK 1
BK6 4,46 3 SANGAT MENDESAK 2
BK9 4,46 3 SANGAT MENDESAK 3
BK3 4,38 3 SANGAT MENDESAK 4
BK5 4,38 3 SANGAT MENDESAK 5
BK1 4,31 3 SANGAT MENDESAK 6
BK8 4,31 3 SANGAT MENDESAK 7
BK2 4,23 3 SANGAT MENDESAK 8
BK4 4,15 3 SANGAT MENDESAK 9
BK10 4,15 3 SANGAT MENDESAK 10
BK7 4,08 3 SANGAT MENDESAK 11
BK12 3,15 3 SANGAT MENDESAK 12

Berdasarkan tabel di atas, dari 12 kebutuhan kompetensi, semuanya

memiliki kualifikasi sangat mendesak untuk dikembangkan dengan
urutan rangking tertinggi mulai dari BK: 11, 6, 9,3, 5, 1, 8, 2, 4, 10, 7, 12.

b. Kondisi saat ini dan Kebutuhan Pengembangan Kompetensi SDM
Kesekretariatan Pengadilan Tingkat Banding

Tabe Data Kondisi Kompetensi SDM Perencanaan dan Kepegawaian
Kesekretarian Pengadilan Tingkat Banding
NILAI KUALIFIKASI
KODE SKOR
STANDAR
K1 3,67 3 KOMPETEN
K2 3,00 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN

Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 35