Page 37 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1
P. 37
K5 3,33 3 KOMPETEN
K6 3,33 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K7 3,67 3 KOMPETEN
K8 3,00 3 KOMPETEN
K9 3,70 3 KOMPETEN
K10 3,33 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K11 3,00 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K12 3,00 3 KOMPETEN
K13 3,00 3 KOMPETEN
K14 3,33 3 KOMPETEN
K15 3,33 3 KOMPETEN
K16 3,33 3 KOMPETEN
K17 3,00 3 KOMPETEN
K18 3,67 3 KOMPETEN
K19 3,00 3 KOMPETEN
K20 3,67 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K21 3,00 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K22 3,00 3 KOMPETEN
K23 3,33 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K24 3,33 3 KOMPETENSI PERLU DITINGKATKAN
K25 3,67 3 KOMPETEN
K26 4,00 3 KOMPETEN
Data pada tabel ini menunjukan bahwa 69,23% dari kompetensi yang
seharusnya telah dimiliki oleh bagian umum dan keuangan sedangkan
30,77% masih perlu ditingkatkan.
Berdasarkan hal tersebut, guna meningkatkan kinerja di bidang
kesekretariatan baik pada bagian Perencanaan dan Kepegawaian
maupun bagian Umum dan Keuangan dalam mendukung pelaksanaan
tugas utama pengadilan maka melalui data kebutuhan pengembangan
kompetensi ditemukan adanya keinginan yang kuat dari pengelola
kesekretariatan untuk meningkatkan kemampuan SDM sebagaimana
tergambar pada tabel berikut:
Tabel Data Kebutuhan Pengembangan Kompetensi SDM
Kesekretariatan Pengadilan Tingkat Banding
NILAI
KODE SKOR KUALIFIKASI RANGKING
STANDAR
BK17 5,00 3 SANGAT MENDESAK 1
BK1 4,67 3 SANGAT MENDESAK 2
BK2 4,67 3 SANGAT MENDESAK 3
BK3 4,67 3 SANGAT MENDESAK 4
Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 37
