Page 5 - LAPORAN AKPK JAKARTA TAHUN 2023 1
P. 5
LAPORAN ANALISA KEBUTUHAN PENGEMBANGAN KOMPETENSI
PUSDIKLAT MANAJEMEN DAN KEPEMIMPINAN
BADAN LITBANG DIKLAT KUMDIL MAHKAMAH AGUNG RI
TAHUN ANGGARAN 2023
Pada tanggal 28 s/d tanggal 30 Agustus 2023
Di Daerah Khusus Ibu Kota Jakarta
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Dalam era dinamika global dan persaingan yang semakin
kompleks, pengelolaan Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran
kunci dalam mewujudkan visi, misi, tujuan, dan strategi organisasi.
Paradigma tradisional yang menganggap SDM sebagai penyedia
layanan internal telah bertransformasi menjadi konsep baru, yaitu SDM
sebagai partner bisnis strategis yang memberikan kontribusi yang
signifikan. Perubahan ini mendorong lahirnya fokus pada pengelolaan
dan pengembangan Sumber Daya Manusia sebagai elemen penting
dalam mencapai keberhasilan organisasi.
Dalam perspektif Resource-Based View, Sumber Daya Manusia
dipandang sebagai aset berharga yang dapat mendukung pencapaian
keunggulan kompetitif. Para ahli, seperti Lodo dan Wilson, telah
menggarisbawahi bahwa kinerja manajemen SDM memiliki potensi
besar dalam membantu organisasi mencapai keunggulan daya
saingnya. Konsep ini memberikan pandangan bahwa SDM yang
dikelola dengan baik dapat menjadi faktor penentu dalam meraih posisi
unggul organisasi.
Keunggulan yang diperoleh melalui pengelolaan SDM yang
potensial bukanlah sekadar prestasi tambahan, melainkan menjadi aset
terpenting bagi kelangsungan organisasi. Pengetahuan (knowledge)
yang melekat pada Sumber Daya Manusia menjadi elemen kunci dalam
hal ini, seperti yang ditegaskan oleh Lancourt dan Savages.
Laporan Analisa Kebutuhan Pengembangan Kompetensi (AKPK) Tahun 2023 5
