Page 28 - KURIKULUM DAN SILABUS PELATIHAN MANAJEMEN KESEKRETARIATAN

sesuai dengan kenyataan akan dapat membantu peserta
menghadapi tantangan yang sebenarmya dengan strategi

efektif. Sedangakan saat diskusi, mencurahkan pendapat atau
gagasan, berbagi pengalaman dilapanganakan memperkaya

pengalaman sehingga peserta memiliki sudut pandang yang

lebih komprehensif dan strategi yang beragam dalam
mengelola kinerja pasca perubahan.

c. Hasil Belajar

Setelah mengikuti pembelajran ini, peserta diharapkan mampu

mengelola, meningkatan dan mengembangkan kompetensi staf
dalam mengelola kinerja pasca perubahan secara efektif dan

efisien.

d. Indikator Hasil Belajar

Peserta dapat:
1) Mengelola kinerja pasca perubahan

2) Menerapkan Teknik mempengaruhi staf
3) Memotivasi staf secara efektif

4) Menerapkan Teknik feed back yang tepat
5) Melaksanakan coaching efektif

e. Materi Pokok
1) Teknik mengelola kinerja pasca Perubahan

2) Teknik mempengaruhi staf
3) Strategi Memotivasi staf

4) Teknik feed back yang efektif
5) Metode coaching efektif

f. Waktu
Durasi pembelajaran mata pelatihan mengelola kinerja

pasca perubahan selama 8 sesi setara denga 24 jam pelatihan

28