Page 7 - MODUL I
P. 7
dalam jangka panjang. Manajemen perubahan dan kepemimpinan yang
efektif berperan penting dalam mengantisipasi perubahan mendatang dan
menjaga kelangsungan organisasi.
Dalam situasi di mana transformasi organisasi menjadi kebutuhan
mendesak, pemahaman tentang manajemen perubahan dan
kepemimpinan menjadi modal untuk merancang dan melaksanakan
transformasi tersebut dengan sukses.
B. Deskripsi SIngkat
Materi Manajemen Perubahan dan Kepemimpinan meliputi
pemahaman tentang teori dan praktik dalam mengelola perubahan
organisasi dan mengembangkan kualitas kepemimpinan. Modul ini
dirancang untuk memberikan wawasan mendalam tentang konsep-konsep
kunci yang relevan dalam mencapai transformasi organisasi yang sukses,
serta menghadapi perubahan yang dinamis dalam lingkungan bisnis yang
terus berkembang. Materi ini akan mencakup teori-teori perubahan
terkemuka, seperti model Lewin dan model Kotter, yang akan membantu
peserta memahami tahapan dan strategi melakukan perubahan dengan
efektif. Di sisi kepemimpinan, peserta akan diajak untuk memahami peran
penting seorang pemimpin dalam menginspirasi, menggerakkan, dan
mengarahkan tim dalam situasi perubahan. Gaya kepemimpinan yang
efektif dalam konteks perubahan juga akan menjadi fokus penting dalam
materi ini. Materi akan disampaikan melalui pendekatan experiecial learning
dengan metode brainstorming dan diskusi presentasi.
C. Tujuan Pembelajaran
Hasil Belajar
Setelah mempelajari modul ini Peserta pelatihan diharapkan mampu
memahami konsep-konsep dan keterampilan manajemen perubahan
dan kepemimpinan yang diperlukan untuk menghadapi perubahan
organisasi dengan efektif.
