Page 11 - MODUL I

organisasi harus menginisiasi suatu perubahan untuk mencapai tujuan
yang lebih baik.

Perubahan berfungsi sebagai katalisator pertumbuhan dan kemajuan
organisasi yang berdampak pada pergeseran dalam struktur, proses, dan

budaya organisasi serta mungkin mempengaruhi pola pikir, perilaku, dan

paradigma yang telah mapan.
1. Manfaat Perubahan

Dalam konteks pertumbuhan dan kemajuan, perubahan dapat
memberikan berbagai manfaat bagi organisasi antara lain:

a. Mendorong organisasi untuk veradaptasi

b. Merangsang lahirnya inovasi,
c. Peningkatan efisiensi

d. Peningkatan daya saing
e. Pengembangan karyawan

f. Peningkatan kepuasan pelanggan

g. Berkelanjutan dan berkembang

Namun demikian, perubahan organisasi juga dapat menimbulkan

tantangan dan hambatan yanag dapat organisasi gagal dalam mengelola
menghadapi perubahan.

1. Tantangan Perubahan
Diantara tantangan organisasi dalam menghadapi Perubahan adalah:

a. Resistensi: Karyawan dan anggota organisasi mungkin cenderung

menolak perubahan karena ketidakpastian dan ketidaknyamanan
yang dihadapinya.

b. Ketidakpastian: Perubahan sering kali dihadapkan pada
ketidakpastian yang tinggi, sehingga menyulitkan perencanaan dan

implementasi.
c. Biaya dan Sumber Daya: Implementasi perubahan bisa

memerlukan biaya dan sumber daya yang signifikan.

d. Kurangnya Dukungan Pemimpin: Peran dan dukungan pemimpin
dalam memandu perubahan sangat penting. Tantangan muncul jika