Page 63 - Laporan SFO Triwulan I 2024 Kanwil DJPb Provinsi Riau blm ds

LAPORAN LLPKPK Berbasis SFO Bab IV

IV.D Pimpinan unit memberikan penghargaan terhadap kinerja para pegawai

IV.D.1 Memberikan apresiasi secara finansial dan non finansial terhadap kinerja para pegawai
c. Memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU
Untuk memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU, para pegawai

telah diusulkan untuk mendapat kenaikan grade berdasarkan NKP dan berpedoman pada
ketentuan terkait grading.
- Triwulan I 2024: SK Penetapan Jabatan dan Peringkat bagi Pelaksana Umum, Pelaksana
Khusus, dan/atau Pelaksana Tubel Berdasarkan Hasil Sidang Penilaian di Lingkungan Kanwil
DJPb Provinsi Riau Tahun 2024 nomor KEP-6/PB/WPB.04/2024 tanggal 21 Maret 2024
Rencana aksi: ON TRACK sesuai dokumen IV.D.1.a
d. Memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai
Untuk memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai telah diterbitkan
Surat Keputusan best employee setiap triwulan dengan salah satu kriterianya mensyaratkan
NKP.
Rencana aksi: ON TRACK sesuai dokumen IV.D.1.b

IV.E Pegawai memiliki kompetensi yang dibutuhkan untuk menjalankan strategi organisasi
dan mencapai target kinerja yang telah ditetapkan

IV.E.1 Penugasan pengembangan kompetensi melalui bimtek atau diklat didasarkan antara lain pada
analisis kebutuhan diklat dan pencapaian kinerja pegawai

Diklat yang diusulkan kepada kantor pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan maupun
penyelenggara diklat dilakukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai dan analisis kebutuhan
diklat. Usulan diklat yang disampaikan melalui nota dinas usulan diklat serta rekapitulasi usulan diklat
direncanakan akan dilaksanakan pada periode selanjutnya. Berikutnya microlearning manajemen kinerja
pada KLC akan direncanakan dilaksanakan pada triwulan selanjutnya.

IV.E.2 Melakukan peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya masih kurang
optimal

Rekapitulasi diklat seluruh pegawai sebagaimana dokumen terlampir. Selanjutnya kegiatan
peningkatan kompetensi dasar terhadap pegawai yang kualitasnya masih kurang telah dilakukan dengan
diadakan Gugus Kendali Mutu (GKM) rutin setiap minggu sekali sesuai nota dinas Kepala Kanwil
Direktorat Jenderal Perbendaharaan Provinsi Riau nomor ND-1/WPB.04/2024 hal Pelaksanaan Gugus
Kendali Mutu Kanwil DJPb Provinsi Riau Tahun 2024.

Rencana aksi: ON TRACK sesuai dokumen IV.E.2.a

Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Perbendaharaan
52 Provinsi Riau