Page 81 - Laporan SFO Triwulan I 2024 Kanwil DJPb Provinsi Riau blm ds

IV. Memotivasi untuk
menjadikan
strategi sebagai
tugas seluruh
pegawai

MATRIKS LANGKAH-LANGKAH PENINGKATAN KUALITAS PENGELOLAAN KINERJA LAMPIRAN II
PADA KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL PERBENDAHARAAN PROVINSI RIAU Nota Dinas Sekretaris DJPb
Nomor: ND-1724/PB.1/2024
PERIODE S.D. TRIWULAN I TAHUN 2024 Tanggal: 17 Mei 2024
No. Prinsip SFO Kondisi yang diharapkan Action Plan Waktu Pelaksanaan Output yang dilampirkan sebagai bukti dukung Implementasi Kegiatan Progress Pelaksanaan Action Plan Bukti Dukung (One Drive)
(diisi keterangan Selesai/ On Track/Off Track beserta penjelasan ringkas & lampiran)
D. Pimpinan unit memberikan penghargaan 1. Memberikan apresiasi secara finansial dan non Januari - Desember a. SK peringkat jabatan yang berpedoman pada Subbag Kepegawaian/Subbag Umum menyajikan data NKP sebagai On Track https://kemenkeu.sharepoint.com/:f:/s/PelaksanaanPengelola
terhadap kinerja para pegawai finansial terhadap kinerja para pegawai ketentuan terkait grading. bahan usulan kenaikan grading . Untuk memberikan apresiasi secara finansial terhadap pencapaian target IKU, para pegawai anKinerja_DJPbRiau/EgPc40ngKKpArnnPZkgnwcABxfps2l4sY-
telah diusulkan untuk mendapat kenaikan grade berdasarkan NKP dan berpedoman pada US3_EFXG_cEg?e=jev3zH
ketentuan terkait grading.
Bukti dukung IV.D.1.a (one drive)
Triwulan I 2024:
1. SK Penetapan Jabatan dan Peringkat bagi Pelaksana Umum, Pelaksana Khusus, dan/atau
Pelaksana Tubel Berdasarkan Hasil Sidang Penilaian di Lingkungan Kanwil DJPb Provinsi
Riau Tahun 2024 nomor KEP-6/PB/WPB.04/2024 tanggal 21 Maret 2024
b. -Surat Keputusan/ND tentang Penghargaan kepada Subbag Kepegawaian/Subbag Umum berkoordinasi dengan On Track https://kemenkeu.sharepoint.com/:f:/s/PelaksanaanPengelola
Pegawai yang didalamnya mensyaratkan NKP Bidang/Seksi dalam pemberian apresiasi secara non-finansial Untuk memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai telah anKinerja_DJPbRiau/EkyDA0saqyZLgg5fAm_X06kBrV0z7OckKX
-ND/Keputusan Pimpinan Unit Kerja tentang pegawai terhadap para pegawai. diterbitkan Surat Keputusan best employee setiap triwulan dengan salah satu kriterianya 4hSdW9WFLsCw?e=ODEJtN
teladan/berprestasi, serta pemberian penghargaan Pemberian apresiasi tersebut dapat berbentuk: mensyaratkan NKP.
pegawai teladan/berprestasi bagi petugas pemberi - Penetapan program "the best employee "
pelayanan - Prioritas penugasan khusus kepada para pegawai, Bukti dukung IV.D.1.b (one drive)
- Nota dinas/pengumunan apresiasi kepada para pejabat/pegawai Triwulan I 2024:
yang telah mencapai/melampaui target. 1. ND Permintaan Usulan Best Employee TW IV 2023
2. ND Pemilihan Best Employee TW IV 2023
Kanwil DJPb/KPPN diharapkan dapat mengembangkan bentuk 3. ND Penyampaian Keputusan Best Employee TW IV 2023
apresiasi selain yang telah disebutkan di atas, dengan 4. SK Best Employee TW IV 2023
mempertimbangkan efektivitas dan karakteristik masing-masing
unit.
Pemberian apresiasi tersebut dapat dilaksanakan lebih dari satu kali
dalam setahun (bulanan/triwulan/semesteran).
E. Pegawai memiliki kompetensi yang 1. Penugasan pengembangan kompetensi melalui Januari - Desember a. - Dokumen usulan kebutuhan berbagai Pelatihan, - Subbag Kepegawaian/Subbag Umum berkoordinasi dengan On Track https://kemenkeu.sharepoint.com/:f:/s/PelaksanaanPengelola
dibutuhkan untuk menjalankan strategi bimtek atau diklat didasarkan antara lain pada Diklat, workshop dll bagi seluruh pegawai (dapat atasan langsung masing-masing pegawai untuk usulan peserta Diklat yang diusulkan kepada kantor pusat Direktorat Jenderal Perbendaharaan maupun anKinerja_DJPbRiau/Eh8lrH8pQ0pBnTDns33-
organisasi dan mencapai target kinerja yang analisis kebutuhan diklat dan pencapaian kinerja berupa nota dinas usulan diklat a.n. pegawai, diklat. penyelenggara diklat dilakukan berdasarkan hasil evaluasi kinerja pegawai dan analisis 8DkBxF6S8j5AXbOS9V6CjJheaQ?e=Js5w7o
telah ditetapkan. pegawai rekapitulasi usulan diklat pegawai, dsb) - Penugasan pegawai untuk mengikuti bimtek atau diklat agar kebutuhan diklat.
- Bukti keikutsertaan pejabat/pegawai mengikuti ditujukan untuk meningkatkan kemampuan dan keterampilan para Usulan diklat yang disampaikan melalui nota dinas usulan diklat serta rekapitulasi usulan
microlearning Manajemen Kinerja pada KLC pegawai,khususnya yang terkait dengan pencapaian target kinerja. diklat direncanakan akan dilaksanakan pada periode selanjutnya. Berikutnya microlearning
- Pengelola Kinerja Organisasi dan Pegawai mengikuti manajemen kinerja pada KLC akan direncanakan dilaksanakan pada triwulan selanjutnya.
microlearning Manajemen Kinerja pada KLC
2. Melakukan peningkatan kompetensi dasar terhadap Januari - Desember a. 1. Rekapitulasi diklat seluruh pegawai - Subbag Kepegawaian/Subbag Umum mengkoordinasikan On Track https://kemenkeu.sharepoint.com/:f:/s/PelaksanaanPengelola
pegawai yang kualitasnya masih kurang optimal pelaksanaan kegiatan peningkatan kompetensi pegawai. Untuk memberikan apresiasi secara non finansial terhadap kinerja para pegawai telah anKinerja_DJPbRiau/EuVR-
2. Bukti pelaksanaan kegiatan berupa GKM/, - Pelaksanaan kegiatan tersebut agar ditujukan untuk meningkatkan diterbitkan Surat Keputusan best employee setiap triwulan dengan salah satu kriterianya UqX1MJPigCFwl7IIHwBkjGebvw5KSFv33FYVO7XDQ?e=rJgC6y
workshop/seminar pada unit kerja yang diikuti seluruh kemampuan dan keterampilan para pegawai, khususnya yang mensyaratkan NKP.
pegawai atas hasil diklat yang telah diikuti oleh terkait dengan pencapaian target kinerja.
pegawai/pejabat. - Tema kegiatan diharapkan bersifat inovatif dan atraktif, sehingga Bukti dukung IV.E.2.a (one drive)
- Undangan rapat menarik minat para pegawai. Triwulan I 2024:
- Daftar hadir 1. Rekapitulasi diklat seluruh pegawai
- Dokumentasi foto Kegiatan peningkatan kompetensi pegawai, dapat berupa: 2. Bukti pelaksanaan GKM (undangan, daftar hadir, dokumentasi foto, notula, dan bahan)
- Notula - Workshop penggunaan Ms. Teams
- Internalisasi Shadow Organization
- Pengetahuan dasar aturan perbendaharaan
- Pengetahuan tugas dan fungsi masing-masing unit
- Pengetahuan aplikasi yang digunakan dalam melaksanakan tugas
dan fungsi masing-masing unit
- Pelatihan desain grafis
- Sharing Knowlegde hasil bimtek atau diklat yang telah diikuti
- Dan lain-lain

Halaman 5 dari