Page 73 - Wirtschaftsbremse

Du kennst den Spruch „Ein verdorrter Apfel verdirbt den
Baum“
Und natürlich weißt du auch, dass wir Menschen über jede
mich betreffende Änderung eine Meinung haben und diese
mit anderen austauschen.
Und du weißt auch, dass es leichter ist, eine Gruppe mit
negativen Gefühlen zu behaften, als mit aufbauender,
positiver Energie.

Deshalb wird mir in meinen Beratungen häufig die Frage
gestellt, wie können wir die Menschen – die Beschäftigten
davon überzeugen, dass sie mit dem Verlust ihres
Einzelzimmers oder Zellenbüros nicht gegen die neue
Büroform torpedieren?

Könnte es sein, dass die Frage falsch gestellt ist, weil dabei in
„torpedieren und Verlust“ – also negativ gedacht wird?
Die Frage könnte ebenso lauten, „Was kann ich den
Beschäftigten sagen, dass sie das Warum erkennen und somit
die Chance haben, die Arbeitsweise und den Umgang
miteinander im Team zum Wohle aller zu verändern.“

Im Multi Space ist gerade die Wahlmöglichkeit nach dem
aktuell am besten geeigneten Ortes nicht zu unterschätzen,
denn die Mischung aus „normalen“ Büroarbeitsplätzen und
den Zusatznutzungen wie Think Tanks, Erholungsecke,
Kommunikationszonen etc. fordern von den Beschäftigten
geradezu, dass sie Ihren Tagesablauf selbstorganisiert und
eigenständig gestalten.

Durch diese Fragebögen, insbesondere den letzten Abschnitt
zu den Erwartungen, kannst du also präventiv auf die
Beschäftigten zugehen und ihnen vermitteln, dass du deren

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