Page 97 - Wirtschaftsbremse

Das persönliche Verhalten der TOP-Methode habe ich in eine
Wissens-, eine Verhaltens- und eine Sozial-Ebene
untergliedert.

Nach meiner Überzeugung können wir unser Verhalten durch
unser Wissen ändern und optimieren.

Aber glaubst du, dass die Beschäftigten ihre alten
Verhaltensmuster und Arbeitsweisen sofort und dauerhaft
ändern, nur weil neue Arbeitswelten bezogen werden?

Ich spreche hier gern von der HWISSG-Technik, es steht für
„Haben wir immer schon so gemacht“.
Vielleicht kennst du das auch, denn wenn es bislang gut
funktioniert hat, ist es bequemer alles beim Alten zu belassen.
Das liegt in der menschlichen Natur.

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