Page 69 - Manual técnicas comerciales

LOS ROLES DE EQUIPO PUEDEN CLASIFICARSE EN:

• Cerebro: creativo, imaginativo, poco ortodoxo. Resuelve problemas

difíciles.

• Investigador/a de recursos: extrovertido/a, comunicativo/a, busca

nuevas oportunidades, desarrolla contactos.

• Coordinador/a: maduro/a, seguro/a de sí mismo/a, promueve la
toma de decisiones, aclara las metas a alcanzar.

• Impulsor/a: dinámico/a, amigable, encuentra la manera de resolver

posibles obstáculos.

• Monitor/a evaluador/a: serio/a perspicaz, estratega. Analiza y

juzga con exactitud. Percibe todas las opciones.

• Cohesionador/a: cooperador/a, apacible, diplomático/a. Escucha,
evita los enfrentamientos.

• Implementador/a: disciplinado/a, conservador/a, eficiente.

Transforma las ideas en acciones.

• Finalizador/a: esmerado/a, concienzudo/a, ansioso/a. Busca los

errores y realiza los trabajos en el tiempo establecido.

• Especialista: cumplidor/a, dedicado/a, ordenado/a. Aporta

conocimientos específicos.

De no tener diferentes roles en el equipo, podemos caer en la falta de
cooperación para conseguir los objetivos, ya que cuando dos personas
realizan el mismo tipo de contribución, tienden a minar sus aportaciones

mutuamente.

69