Page 64 - Pelatihan Vokasi (Tinjauan Filsafat dan Rekonstruksi Teori) - Andi Amal Hayat
P. 64
dalam pengaturan organisasi melibatkan penilaian
kebutuhan, merancang materi untuk mendukung
profesionalisme sumber daya manusia,
mengembangkan program pelatihan,
melaksanakan program dan mengevaluasi dampak
program. Dalam hal ini, Fathi Vajargah (2002),
menyajikan siklus perancangan pelatihan sebagai
pola untuk mengembangkan program pelatihan
yang dilaksanakan di dalam kelas. Langkah-
langkah Siklus Fathi adalah sebagai berikut :
a. Analisis
Analisis sumber daya manusia dengan cara
mengamati aktivitasnya sehari-hari dalam
menyelesaikan tugas dan tanggung jawabnya.
Survei dilakukan untuk mengetahui peran
masing-masing karyawan berdasarkan
jabatannya. Hasil analisa tersebut lalu
dihubungkan dengan jenis pelatihan yang
dibutuhkan oleh setiap karyawan sehingga dapat
mengembangkan keahliannya khususnya dalam
penyelesaian tugas dalam jabatannya.
b. Rancangan Pelatihan
Merancang program pelatihan dengan membuat
daftar tujuan pembelajaran beserta garis besar
materi pembelajaran. Validasi asumsi dengan
meninjau ide desain pelatihan bersama dengan
anggota organisasi. Dukungan dibutuhkan dari
manajemen atau pimpinan untuk mendapatkan
dukungan atas rancangan pelatihan yang
disusun dan sesuai dengan tujuan strategis.
PELATIHAN VOKASI 57
