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Institut für Soziologie, Bereich Geschlechtersoziologie & Gender Studies

MENTORING AN DER UNIVERSITÄT GRAZ

MentoringPLUS – Empowerment-Programm für Mentees

Mentoring-JOUR FIXE für Führungskräfte und Betreuende

Das Mentoring-Weiterbildungsangebot der Universität Graz leistet einen Beitrag zur Förderung wissenschaftlicher Karrieren von Frauen und zur Förderung der

Genderkompetenz von Führungskräften Es wird vom Vizerektorat für Personal, Personalentwicklung und Gleichstellung finanziert und von der Koordinationsstelle

für Geschlechterstudien und Gleichstellung konzipiert und durchgeführt. Ziel des Mentoring an der Universität Graz ist es, Mentoring-Prozesse zu initiieren, zu

reflektieren und begleitend zu unterstützen und dadurch transparente Begleit- und Förderbeziehungen zwischen erfahrenen und jüngeren Wissenschafter*innen

zu schaffen.

Seit 2007 bieten wir das MentoringPLUS-Programm für Mentees und seit 2014 den Mentoring-JOUR FIXE für MentorInnen an, seit 2018 in englisch. Diese

Programme sind sehr flexibel gestaltet – wegen des knappen Zeitbudgets der Führungskräfte als potenzielle MentorInnen einerseits und wegen der

unterschiedlichen Bedürfnisse der Nachwuchswissenschafterinnen als Mentees andererseits. Individuelle Förderung und organisationale Entwicklung sind

gleichermaßen im Fokus.

MentoringPLUS for Mentees:

The MentoringPLUS Programme is open to all female junior scientists/scholars from

any field of research at University of Graz, who aim to engage in supportive interaction

in the shape of mentoring for their scientific career.

The programme aims to accompany female PhD students and Post-Docs for a

traditional mentoring partnership. Mentees are guided to actively shape their

mentoring partnership and their peer network. They shall define their goals, which they

shall then work on achieving together with their mentors. Workshops and coachings

support mentees in their endeavours, provide guidance and offer stimulus. This

programme enhances women's scientific/academic careers.

Two mentoring approaches are offered: peer mentoring as a means to empower among

equals, on the one hand, and “traditional” mentoring partnerships with experienced

academic leaders as mentors, on the other hand. Via a workshop format, further

education and process oriented work is offered for groups.

Der Mentoring-JOUR FIXE für MentorInnen:

Dieses Programm ist sehr flexibel gestaltet - wegen des knappen Zeitbudgets der

Führungskräfte. Damit machen wir einen Schritt hinaus aus traditionellen

Mentoringprogrammen und setzen neue Maßstäbe in der Führungskräfteentwicklung

und Nachwuchsförderung.

Der Mentoring-JOUR FIXE findet ein- bis zweimal im Semester halbtägig statt. Die

Themen werden sorgfältig entlang der Bedürfnisse der Führungskräfte ausgewählt.

Themen waren bisher u.a.: Möglichkeiten und Grenzen von Mentoring. Konstruktives

Feedback geben, Fragetechniken, Erkennen und Wahrnehmen von Talenten, Sagen-

Fragen-Führen, Umgang mit Konflikten, Beenden einer fördernden Beziehung,

Nachwuchskräfte fördern - Erfahrungen weitergeben und effektive Fragen stellen.