Page 10 - Booklet_13052020

♂ Universitäre Karriere ♀

auf dem Weg zu ausgewogenen Geschlechterverhältnissen

Ordentliche Studien

„Gleichstellung, Gleichbehandlung und Frauen- 61%

förderung werden an der Universität Graz als

Selbstverständlichkeit gesehen. Wir streben ein Erstsemestrige Studien

ausgewogenes Verhältnis zwischen Männern und 65%

Frauen an, insbesondere in Leitungsfunktionen.“

(Entwicklungsplan der Universität Graz 2019-2024) Prüfungsaktive Studien

63%

Studentische MitarbeiterInnen
Bei den Studierenden und studentischen Mitarbei-

terInnen liegen die Frauenanteile inzwischen bei 67%

über 60%. Weniger als 30% Frauen finden sich Frauenanteile in % sowie weibliche Köpfe in Gelb und männliche Köpfe in Grau

hingegen auf der höchsten Karrierestufe im Lecturer und LektorInnen

Wissenschaftsbetrieb – bei den ProfessorInnen. 58%

Maßnahmen zur Erhöhung der Frauenanteile bei

Sonstige Forschungs-MitarbeiterInnen

den ProfessorInnen betreffen zum einen finanzielle

Anreize (z. B. „Gleichstellungsmillion“) und zum 47%

anderen Programme, Workshops, Beratungen und

diverse Materialien zur Bewusstseinsbildung und ProfessorInnen-Äquivalente*

aktiven Karriereförderung von Frauen. 32%

ProfessorInnen

28%

* umfasst Assoziierte ProfessorInnen und UniversitätsdozentInnen

Seit dem Jahr 2000 konnte der Frauen-

anteil bei den ProfessorInnen von 6% auf

28% gesteigert werden. Derzeit sind 54

Professorinnen und 150 Professoren an der

Universität Graz beschäftigt.

Zur Erreichung des Ziels eines ausgewo-

genen Geschlechterverhältnisses bedarf es

demnach weiterhin intensiver Anstreng-

ungen.

Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung &

Leistungs- und Qualitätsmanagement der Universität Graz

in
Dr. Anja Eder

in
Dr. Marina Zeldovich

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