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Die Vermessung der Universität

Wie aus Kennzahlen Berichte und aus Berichten Maßnahmen werden

Ausgewählte

Ausgewählte Analyse, dauerhaft

Kennzahlen Berichtslegung integrierte

Maßnahmen

Studieninitiativen

z.B. Frauen in die

Frauenanteil Frauenanteil Interne Externe
Frauenanteil
Frauenanteil
Interne
Naturwissenschaften,
Studierende AbsolventInnen Berichtslegung Berichtslegung
Studierende
Berichtslegung
Personal
Männer in die Erziehungs-

wissenschaften

Finanzielle Anreize

Gleichstellungsmillion

Rektorat für Professorinnen,

Frauenanteil

Frauenenteil Universitätsrat Habilitiere & QV-Stellen,

Führungs-

Personal (alle Gender-Lehre und

positionen Ministerium

Beschäftigungs- Dekanate Neuberufungen

&

gruppen) Fakultäten

Gremien

Institute Karriere- und

Mentoringprogramme

(Workshops, Coachings)

Erfolgreiche Gleichstellungsarbeit wird

finanziell honoriert: Die Einstiegschancen in den

Wissenschaftsbetrieb fließen zu einem Drittel

und die Aufstiegschancen zu zwei Dritteln in die Finanzielle Anreize

Gender Frauenanteil Bewertung der Wissenschaftszweige ein. für Einstiegs- und

Budgeting Karrierewege Aufstiegschancen von

Frauen in Wissenschaft

Das „Gender Pay Gap-Radar“ befähigt die an

Gehaltsverhandlungen Beteiligten, auf den

Gender Pay Gap-Radar

ersten Blick festzustellen, wie sich ein

angebotenes Gehalt für einen Professor bzw.

eine Professorin auf die geschlechtsspezifische

Geschlechter- Lohnlücke auswirkt.

verteilung Absolvent- Curriculagestaltung

interne und Innen- (in Entwicklung)

externe Monitoring

Lehrende

Koordinationsstelle für Geschlechterstudien und Gleichstellung

& Leistungs- und Qualitätsmanagement der Universität Graz

in
Dr. Anja Eder

in
Dr. Marina Zeldovich Zahlen, Fakten, Analysen 2018