Page 1228 - 苏东水文集电子版

１２００ 苏东水文集

刘峰：人为为人———中国式管理的精华（ ）
１９９８
①

我国著名的管理学家苏东水教授提出了“人为为人”的管理思想。 “人为为人”是中国传统管理
文化中的精华，它是领导职能的要旨。 “人为”主要指领导者的素质和行为，“为人”主要指领导者要

为被领导者着想，为被领导者服务。 “人为”侧重于“领”，通过领导者提高自身素养而为被领导者作
出表率，“为人”侧重于“导”，通过关注被领导者的情感、利益和需求来诱导、引导他们的行为，使之
与领导者的行为一致，与组织群体目标相一致。 “人为为人”是一种互动的过程。
对领导者而言，“人为”是“为人”的前提，“为人”是“人为”的组成部分，“人为为人”是互为依存
的统一体。 领导者的“人为”导致了被领导者的“人为”，领导者的“为人”促进、影响了被领导者的
“为人”，如此交互运动，整个组织的行为就会一体化，从而大大提高管理的绩效。

① 本文刊载于《复旦报》１９９８年１１月１２日，作者刘峰是国家行政学院教授。