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１１９６ 苏东水文集

个颇具风度的学者。 我告诉他，我是新闻学院丁淦林的研究生，他说，他们两个都是国务院学位委
员会学科评议组成员。 我向他传达了我的仰慕之意后，便提出了一个我最感兴趣的问题： 您是怎
么想到要创立东方管理学派的？
苏教授不假思索地回答了我。 显然，我不是第一好奇者。
苏教授为加深我的理解，又给我看了手头现成的一些资料。 我才领悟到，苏教授正在做的，已
不单单是为个人出学术成果，他想得更远，站得更高，力图为建立与西方管理体系并驾齐驱的中国
式管理体系而向前开路。

苏教授告诉我，世界管理学界正在兴起一股“东方热”。 以中国儒家思想为内涵的日本式管理
和新加坡式管理，日益成为首届管理学界关注的焦点。 从与各国的同行接触中，从与分布在世界各
国的华人企业家的联系中，苏教授敏锐地发现，有一种呼声，正在由弱变强，那就是，建立中国式管
理模式，将是２１世纪世界管理主流之一。 支持的理由有二： 一是中国传统文化在国际上的传播已
得到共识；二是近年来经济迅速发展的国家和地区，包括中国和亚洲“四小龙”，多受中国传统文化
的深刻影响，加之华裔在世界各地的惊人成功，也吸引了西方人士探究的目光。 从１９９４年起，在多

次有关管理的国际会议上，苏教授顺应时代的发展趋势，开始为“东方学派”的建立摇旗呐喊，并为
东方管理学说构建了理论框架。 所幸的是，苏教授的努力，得到国内外有识之士的鼓励、支持，并得
到社会的接纳。
苏教授说，中国不是没有管理学，只是缺乏研究，只是没有幸运地接受近代工业革命的洗礼，无
缘与现代市场经济结合，不得不长期在“西方管理中心”的影响下处于低调、被动的地位。 随着２１

世纪世界经济发展中心可能向亚洲转移，我们从事管理学研究的学者，应该抓住历史机遇，为探索
东方管理文化的渊源、应用、体系，建立中国管理模式而身体力行。

苏教授把“东方管理学派”的核心内容，简要地归结为十二个字———“以人为本，以德为先，人为
为人”。 若一条条展开来说，又要洋洋洒洒写一篇，还是留待有兴趣的读者，去看苏教授新近出版的
巨著《中国管理通鉴》吧。
临别苏教授，我鼓了鼓勇气，问了一个有点不礼貌的问题：“听说您家境很好，又功成名就，为什
么还这么刻苦地工作（指常常到校早、回家晚、中午吃盒饭）？”苏教授平和地回答：“人总是要有目标

的，只要还能干，就要干下去，为社会多作贡献。”玩味着苏教授的这句豪言壮语，我告辞了，心里很
庆幸，我在复旦的求学生涯中，又认识了一位值得敬仰的知名学者。