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四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １１９１

《 复旦学报》：探寻管理的民族化道路———读苏东水

主编的《 中国管理通鉴》（ ）
１９９７
①

２０世纪６０年代以来，随着日本及东南亚新兴工业国家（地区）经济的迅速崛起和发展，学者们在探

索这一经济奇迹的过程中，开始重新认识和思考寂寞已久的东方管理思想。 在研究中他们发现，亚洲新
兴工业国的企业家们，特别是日本的企业家们在他们的经营管理实践中，创造性地理解、吸收了中国古代
管理思想中的经营智慧，并应用于企业管理的实践中，从而形成了迥异于西方企业的管理模式、方法，如
终身雇佣制、家族经营、集体决策、质量圈运动、年功序列制等等，并认为，这些富于东方色彩的管理方式
是东亚新兴工业国企业成功和经济腾飞的重要因素。 一些学者更提出了“儒家功力说”。 研究者们这种
对具有独异特质的东方管理思想的深刻反省和全新认识直接引发了更多的学者对中国传统管理思想的

合理价值、现代命运及其未来走向的热烈讨论，从而构成了世纪之交管理学研究的热点问题之一。
然而，由于中国传统管理思想体系本身所具有的复杂性、艰深性，也由于研究资料的分散性和
多变性，更由于研究者们研究视野的局限性，多年来，站在中华传统文化的整体背景之上，从历史和
现代社会的双重角度，全面整理、系统分析中国传统管理思想的基础性研究专著一直付之阙如，以
至于一个时期以来关于中国古代管理思想的论著多集中于某几部单一文化典籍的领域内。 由著名
管理学家苏东水教授主编的２００万字的《中国管理通鉴》一书恰恰弥补了这种缺憾。 该书主编经历
十年的研究思考，铸成自己独特的体系，采取史论结合，以史为据述评结合，以述为主的写作方法，

分人物卷、要著卷、技巧卷、名言卷四部分，对先秦以来的中国传统管理思想进行了悉心的梳理、全
面的介绍、客观的评述，该书坚持科学性、知识性、理论性、实用性、可读性相统一的原则，使本书既
有历史的实证，又有认识的深度即有理论价值，又有很强的实践意义，是迄今为止管理学第一部全
面分析、研究、阐述中国传统管理思想的渊源、理论、规范、实践、技巧等内容的综合基础性研究专
著。 正如作者在本书前言中写的：“本书编写的指导思想是力求忠实于历史，全面反映中国历史上

各时期的管理遗产，应用于现实，用传统文化精华来促进当代中国经济的发展着眼于未来以哲学的
高度去发掘中国管理思想宝库，探索中国传统文化精华与现代管理于一休的新管理模式和中国特
色的管理体系，使本书其有长久的生命力。”
由于众所周知的原因，国内许多学者关于中国传统管理思想的研究直接受到日本企业家、学者
对这一问题的认识和启发，往往将他们的研究视点更多地集中于诸如《孙子兵法》《三国演义》《论
语》等被日本企业界、管理学界推崇备至并确实对日本企业管理产生过重大影响的某几部中国古代
典籍上，试图从中寻找和概括中国传统管理思想的基本精神和全部内容，这种学术研究虽有意义，

但对于博大精深的中国传统管理思想体系而言显然有失偏颇。 本书编写者没有受到这种学术时尚
的影响，他们从系统的历史考察入手，运用独特的研究视角，构建起完整的中国传统管理思想的理
论框架，从而使本书形成了非同寻常的特色，主要体现在以下三个方面：
一、 资料占有的广泛性。 同西方管理思想对世界文明的贡献一样，历数千年整合百家思想而
成的中国古代管理思想遗产极其丰富，有关的图书、文献可谓是汗牛充栋、卷帙浩繁。 但由于中国

① 本文刊载于《复旦学报》（社会科学版）１９９７年第１期，作者是王小林。