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１１８６ 苏东水文集

《 解放日报》：世界高度关注东方管理文化———与苏东水

教授一席谈（ ）
１９９７
①

国际管理协会联盟（ ＩＦＳＡＭ ）’９７世界管理大会日前在沪闭幕。 我国能够继日本、美国、法国之

后主办ＩＦＳＡＭ 第四届年会，中国国民经济管理学会会长、复旦大学经济管理研究所所长苏东水教
授出了大力。 他与ＩＦＳＡＭ 主席团进行多次商谈，终于使主席团会议在多个申办国中确定了中国为
主办国。
“这次会开得起来，说明东方管理文化已经引起了世界的重视。”在会议间隙记者到苏教授时，
他颇为欣慰地说：“会议的主题是‘面向２１世纪的东西方管理文化’，前来参加的有美、英、法、德、日
等３０多个国家和地区的著名学者，刚才休息时，有几位学者专门告诉我，他们对这题目很感兴趣。”

西方管理学者为何会对以中国为代表的东方管理文化感兴趣呢？ 苏教授告诉我们，原因有二。
其一是中国传统文化在国际上的传播已得到共识。 苏教授认为，我们常说“洋为中用”，其实在历史
上“中为洋用”的事例同样很多。 西方管理文化本就包含了一部分东方管理文化的精华，例如“以和
为贵”强调团结、团队精神，西方认为一个企业要发展，必须靠协作，马克思也把协作作为发展生产
力的因素之一。 又如荀子的“性恶论”，与企业管理行为的本质是一致的，即人本来不爱劳动，通过
教育和制度约束，转化为勤劳。 其二，东方管理文化是积两千多年思想、理论和经验所创造的，近年
来经济迅速起飞的国家和地区，包括中国和亚洲“四小龙”，多数受到中华传统文化的深刻影响；加

上华商在世界各地的惊人成功，这些都吸引了西方人士探究的目光。 继日本之后，在西方，中国的
《孙子兵法》和儒家典籍也开始掀起一股研究热潮。
那么，面对儒、道、墨、法、兵诸子百家丰富的东方管理文化，现代管理可以吸收哪些精华呢？ 苏
教授总结了三条本质属性。
第一，“以人为本”。 这里的“人”，首先是处在管理系统之中的人，即所谓“民”。 中国传统文献

中对民的重要性论述极其丰富，中国传统管理哲学是以人为核心的。 西方管理从霍桑实验之后开
始重视人的作用，但直到近年来，人本管理才成为与科学管理并驾齐驱的两条路线。
第二，“以德为先”。 东方管理文化强调道德伦理的作用，儒家管理思想的逻辑起点是“修己”即
自我管理，而以“安人”即理想化的社会管理及最终达到天下大同为归宿。
第三，“人为为人”。 “人为”的根本问题是发挥人的积极性，管理的根本目的是“为人”。 这种为
人的思想，在现代企业管理中已经化为诸如“顾客是上帝”之类的格言。
随着２１世纪世界经济发展中心可能向亚洲转移，管理学最有希望、最有创造性的地方也将是

亚洲，东西方管理文化的激荡、渗透与整合，是一个必然趋势。 ７月初，美国成立了一个全球华人企
业研究中心，对于外国人研究华人的企业管理，苏教授既自豪又焦急，他表示，由他倡议的国际华人
管理学者协会正在积极筹备中。

① 本文刊载于《解放日报》１９９７年７月２９日。