Page 1215 - 苏东水文集电子版

四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １１８７

《 文汇报》：兼容并蓄， 不断创新（ ）
１９９７
①

国际管理学者的盛会———’９７世界管理大会于７月１５日至１８日在中国上海隆重召开。 本次
大会是由国际管理协会联盟、中国国民经济管理学会、复且大学经济管理研究所、上海外国语大学
主办的，来自中、美、英、日等８０个国家和地区的管理学者和国内２０多个省市的教授、专家、企业家
等３００余人出席了会议。 与会者围绕“面向２１世纪的东西方管理文化”这个主题展开了热烈研讨。

现将与会者发言观点综述如下：

一、东方管理文化与现代化管理

有些学者认为，东方管理文化的主体是儒家文化，但又不完全是儒家文化。 中国在公元前７７０

年到公元前２２１年的春秋战国时期，就管理行为而论，有以孔子为代表的儒家“修己安人”“以民为
本”，周易的“刚柔相济、崇德广业”；还有以老子为代表的道家的“道法自然、无为而治”，以墨子为代
表的墨家的“兼爱”“利人”，以韩非为代表的法家的“唯法为治”；以孙武为代表的“运筹定计、知人善
用、应敌而变”；以及农家、阴阳家等等，南北朝以后还有中国佛教的“与人为善”。 这些管理理论和

管理思想的相互融合，形成了东方管理文化的精华。
东方管理思想中还有大量具体的经营思想和经营方法，人们往往更多地注意了其中介绍的管
理方法和技巧，而忽视了其中蕴涵的东方管理文化的本质。 苏东水认为，以人为本、以德为先、人为
为人才是东方管理文化的本质，是东方管理文化中最为华彩的部分，是值得在世纪之交的管理文化
的变革中吸取的东西，在现代化管理中仍将显出其价值和魅力。

二、东西方管理文化的比较

发言者认为，东西方管理文化的特征比较，可以 ｀ 归纳为以下几个方面： 第一，东方管理文

化主张顺“道”，西方管理文化主张顺“神”；第二，东方管理文化重人不重物，西方管理文化重
物不重人；第三，东方管理文化重视“人和”，西方管理文化重视“人离”；第四，东方重“人治”，
西方重“法治”；第五，东方管理文化讲“天人合一”，西方管理文化讲“人合于神”；第六，东方管
理文化重“利器”，西方管理文化重“利人”；第七，东方管理文化重农， 西方管理文化重商； 第
八，国家干预是东方管理文化的传统，自由放任是西方管理的传统；第九，东方重人文化的宗

教，西方重神化的宗教；第十，东方管理文化是以家庭为本的家国一体的文化，西方管理文化
是以个人为本的集团本位的文化；第十一，东方管理文化重综合，西方管理文化重分析，这是
两大文化体 系 的 根 本 区 别； 第 十 二， 东 方 文 化 是 人 为 生 态 文 化， 西 方 文 化 是 生 长 的 非 生 态
文化。

① 本文刊载于《文汇报》１９９７年８月１１日，作者是旭光。