Page 1246 - 苏东水文集电子版

１２１８ 苏东水文集

理者和被管理者越是注重自身行为的素质，其“为人”即管理的效果就越好。
管理的人性化体现了东方管理的精髓，根据东方管理思想的这一理念，苏教授发现并总结了在
世界经济发展中崛起的“华商”现象。 分布于全球各地的华人企业家在参与国际竞争中是一支不可
忽视的重要力量，像中国香港的李嘉诚、中国台湾的王永庆、印尼的林绍良、菲律宾的陈永裁等具有
国际影响的华人企业家都是华商的杰出代表。 据美国《福布斯》杂志的一份调查发现，在全球３６８

名华人富豪中，以闽南籍富豪家族最多，共１４９人，所掌握的财富总值超过１２５５亿美元。 由于海外
华人保留有心归故土的文化、语言和家庭拉力，华人又成为大方的储蓄者和投资者。

或许是中华文化的特有张力难以为异质文化所同化，不论在世界的那个角落，“华商”这一群体
在企业管理方式、管理文化方面都具有共同的特征： 即所有权、控制权与家庭三者关系密切，实行
家族式管理，网络化经营，管理中重视人情世故，企业组织结构相对简单等。 华人传统的优良素质
如勤俭节约、艰苦创业、吃苦耐劳、小心谨慎、诚实守信等华商都会具备，但传统文化中的一些缺陷，
如急功近利、编织关系网、论资排辈、重人治轻法治等，也直接影响了他们的企业规模和市场竞争
力。 因此，以东方管理理念很好地总结华商的经营方式，扬长避短，突出特色，在当前是华人企业家

迎接新世纪挑战所必需的。
苏东水教授现在是复旦唯一开设两个博士后流动站站长，他的社会头衔很多，但他对以复旦为
基地的东方管理学派的研究却情有独钟，乐此不疲。 想必是他把这作为一种使命，以十分现实的东
西方管理文化的整合，来极力促进中华文明的世纪回归。