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四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １２２３

童继生：读《 东方管理》 有感（ ）
２００３
①

２００２年１０月１６日，当我从复旦院里听完讲座后，约在当晚９点，我拿到由复旦首席教授苏东
水撰写的《东方管理》的样书。 当即回家，就疯了似地读了通宵。

我很清醒记得，我几乎是在兴奋和激动中，读完苏老这本著作，而且写下了许许多多笔记和心得。
我总觉得，我太需要这本书了。 五年前，当我刚刚从国外留学归来，领导让我负责上海建工集
团整个海外业务。 我都不知道该怎么管理。 工作中，不断有机会出访，洽谈国际工程承包与外人老
板沟通，一次又一次触动我心神： 为什么外国人考虑问题会那么精细，而我们却那么粗？ 为什么外
国公司管理企业会那么一步一步成功而我们却不行？ 为什么我们的“好企业”那么少，生命那么有
限？ 外国人能讲出一套套管理思想、理论经典、名人学说，而我们怎么就没有呢？

尽管我学过历史、学过管理，也学过工程机械，但我却找不到答案。 唯独当我读了《东方管理》
后，似乎一下子茅塞顿开。
《东方管理》是苏老２５年对东方文化尤其是中国文化研究的积淀，是在其以前《东方管理文化》
《产业经济学》《东方管理心理学》《中国管理通鉴》和各种在论坛杂志上发表论文的总结和提升。
她，有理论，有体系，有经典，有新内涵，绝不是一本“古董”，而是一部寓意很新的，极有现实意义和
历史意义的著作。 她是对东方文化历史精华的高度浓缩，是对西方文化的批判接受。 在东西方浩
瀚的文化长河里，能提炼出这样一本著作，没有极强的理论功底和正确的人生观、世界观是做不到。

她从头到尾，贯穿了马克思的哲学思想、邓小平的实事求是精神和江泽民的与时俱进的“三个代表”
思想。 相信，随着时间的推移，她一定会引起各阶层、各方面的强烈关注。
以本人微薄学识之见，觉得该书的好处：
第一，成功提炼了东方管理的精魂、精髓、精华。 著作通篇贯穿了“以人为本”“实事求是”“与时
俱进”的内涵。 绝不是墨守成规、唯古独尊，而是实事求是、科学分析、客观论述。 本人认为东方管

理的精魂就是“以人为本、实事求是、与时俱进”。 精髓就是：“以人为本，以和为贵，以德为先，人为
为人”。 精华在于：“诸子百家，以民为本。 古为今用，中为洋用。”
第二，及时提出了“东方管理”概念和思想。 当中共十六大刚刚闭幕，号召全党全国人民建设小
康社会的时刻；当西方社会惊奇中国飞速发展，“又爱又恨”中国之时；当俄罗斯叹息改革不如中国
之时；当世界更多国家为中国崛起而高兴时，在中国理论界还陶醉在西方管理只字片语时，苏老敏
锐地提出“东方管理”概念和思想，为世界管理学界正在掀起的“东方热”点明了主题。
第三，充分研究当今世界经济发展、管理“成功”背后的“东方”因素。 全书不仅透彻研究了中国
历史文化长河中的诸子百家的精华，而且还研究佛教、道教、伊斯兰教等东方教义。 更细地研究２０

世纪８０年代亚洲“四小龙”发展成功的“东方因素”，及世界华裔的“东方因素”。 特别值得一提的
是，苏老首次提出传统西方管理学发展“盲点”，即“物本管理”“以物为本”，及西方管理新发展的“人
性倾向”和“人本趋势”，提出“西学东归”现象。
第四，可以启迪中国官员和企业人。 在东西方管理经典中，形成和创立“新中国管理学”。 著作

① 本文刊载于《世界管理论坛论文集２００３ 》（《当代财经》２００３年特刊），作者时任上海建工集团副总裁、海外部集团总裁。