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１２２０ 苏东水文集

《 解放日报》：洋“ 经书” 为何“ 水土不服”？———专家呼吁：

管理教育要走东西方融合之路（ ）
２００２
①

目前，国内高校的管理教育国际化可谓“如火如荼”。 然而，不少高校的管理学院只是简单地把
洋“经书”“拿来”，照搬国外教材中的管理理念、方法和案例，没有很好地将其“本土化”；一些 ＭＢＡ

毕业生空有满腹理论，到了国内企业却发现洋“经书”在中国大地上“水土不服”。 为此，在日前举行
的上海交大东方管理研究中心成立大会上，许多专家呼吁： 高校管理教育不能全盘“西化”，要挖掘
东方管理文化中的精华，走东西方管理学科融合之路。
复旦大学教授苏东水指出，国内的管理学教育与一些发达国家相比，还有着较大差距。 引进西
方管理理念是一条捷径，但同时还须注重弘扬东方管理文化，将两者融会贯通。 一个国家的管理学

科和教育应建立在本国经济、文化发展的基础上，如果我们的高校培养出来的学生只懂西方管理
学，而缺少东方管理文化的养分，这样的知识结构只能碰壁。
东方管理文化中有哪些精华值得挖掘、发扬？ 专家们说，首先是“人本管理”思想，重视人在管
理过程中的作用，尊重人、关心人、爱护人。 事实上，西方的大企业早就在借鉴东方人的管理思想。
如惠普公司经严格挑选的人才一经录用，就决不轻易解雇。 员工要辞职，老总一定要找他谈一谈，
了解他为什么要走，并要求他留下建议。 还有就是“以德为先”的思想，强调伦理道德在管理中的重
要性。 现在不少西方国家在管理类课程中已增设了“管理伦理”课，而国内高校却鲜见这门课。

其实，东方管理学领域有许多有价值的课题，如“华人企业凭借什么抗击全球经济波动”“日本
企业如何将西方先进管理经验本土化”“印度软件产业何以异军突起”，等等。 据悉，新成立的东方
管理研究中心将针对这些课题开展系统研究，研究东方管理学的理念、方法、与西方管理如何相融
等，让东方管理学研究成为世界管理学科园地中的一朵“奇葩”。

① 本文刊载于《解放日报》２００２年４月２２日，作者是徐敏。