Page 1272 - 苏东水文集电子版

１２４４ 苏东水文集

《 中华读书报》：东方智慧“ 拯救” 管理学？（ ）
２００５
①

一、管理学必须借助“ 东方智慧” ？

１１月，筹备八年之久的“东方管理学派著系”终于在复旦大学出版社出版了它的第一本《东方
管理学》，作为该书的作者和丛书的主编之一，复旦大学首席教授、世界管理协会联盟中国委员会主
席苏东水总算长舒了一口气。
虽然早在７０年代中期，苏东水就着手东方管理的研究，并和一些志同道合的东方管理研究学
者一起创建了东方管理学派，然而３０年过去了，目前国内各高校的管理教育几乎还是清一色的“美
式”ＭＢＡ 教育，关于东方管理文化和思想的内容几乎是空白，即是东方管理理论与方法的研究，除

了以复旦大学为中心的东方管理学派外，也只是在极少数学者中间进行，无法形成相应的学术气
氛，对此，苏东水进行了痛苦的反思。 最后，他得出结论：“虽然理论界对东方管理思想的研究已经
有相当长的历史，然而迄今为止，许多研究尚不能从纷繁复杂的历史典籍中提炼出一条清晰的主
线，更多的是就事论事的经验式体会，或者贴标签式的注解。”
于是，他着手组织东方管理学派的学者开始编著“东方管理学派著系”，“三学”———《东方管理
学》《中国管理学》《华商管理学》，“四治”———《治国》《治生》《治家》《治身》，“八论”———《人本论》《人

德论》《人为论》《人道论》《人心论》《人缘论》《人谋论》《人才论》，无疑，将给中国的管理学界带来一
个强有力的冲击。

二、西方管理的困境

哈佛商学院列出的ＭＢＡ 必读的１０本书中有４部来自中国： 《孙子兵法》《论语》《中庸》和《道

德经》；近年，许多西方学者和企业家开始对《论语》《道德经》等古典东方智慧着迷，这些现象的出现
并非偶然。
“典型的美国公司是一个职能经济机构，是一个工具。”苏东水指出，美国公司随意招聘工人和
解雇工人，它所需要的只是外部劳动大军的各种专门技能；它用发行股票的方式筹集资金，经理必
须担心他的季度预算及近期效果对公司股票的影响。 在强调完成的目标通常是企业利润最大化、
股东利益最大化的西方管理机制下，目前西方企业中出现的经济停滞不前、生产率下降、敌对的特
定利益集团相互倾轧、工人中日益增长的冷漠和不信任等现象也不足为奇。

苏东水分析，西方哲学主客二分的特点，给西方带来了科学发达与物质繁荣，但是，它将人的本
质抽象化，压制了有血肉感情的个体性；将主体与客体对立，造成了人际关系、人与自然关系的紧
张。 “后来管理学之父泰勒倡导科学管理理论，开始认识到工人生产积极性对劳动生产率的影响，
从而形成了人是‘经济人’的假设，认为科学化管理之原则可用于任何人类活动也是片面的。”
“直到２０世纪３０年代，行为主义学派梅奥等人的霍桑实验才发现，人并非仅仅是‘经济人’，也

① 本文刊载于《中华读书报》２００５年１２月２１日，作者是桂琳。