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四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １２４７

缔造管理学的东方管理学派是苏东水教授几十年的夙愿，所以他对“东方管理学”五个字是无比
珍视的，不到成熟之时，决不冠名“东方管理学”。 可以说，从１９９７年到现在的８年间，苏教授主持的每
一项研究工作都在为一本名副其实的《东方管理学》打基础、做准备。 国家自然科学基金项目“东方管
理学思想研究”和“著名跨国公司在华竞争战略”、四届世界管理大会发言、八届世界管理论坛暨东方
管理论坛发言、 １９９８年的《中国国民经济管理学》、２０００年的《产业经济学》（第一版）、２００１年的《管理
学———东方管理学派的探索》、 ２００２年的《东方管理》、２００４年的《应用经济学》以及在这八年间两次修
订出版的《管理心理学》第三、第四版，就像一条长长的阶梯，一直通向现在的这本《东方管理学》。

在这些研究和论著中，特别值得一提的是由山西经济出版社出版的《东方管理》，它的书名与
《东方管理学》仅有一字之差。 该书出版后，在社会各界引起很大反响，不仅学界（多个学科）推重，
许多政府官员和企业老总还将其随身携带用来指导管理实践，堪称代表了当时东方管理研究的最
高水平。 然而就在出版前，苏教授却因为对书稿的一些缺憾不满意，力排众议将原定的“东方管理
学”改为“东方管理”，使得《东方管理学》的出版又推迟了三年时间。
正因为经过近乎苛刻的精雕细琢，这本《东方管理学》的意义早已超越了一本著作，它更像一件

艺术品，虽古朴厚重，却又熠熠生辉。 作为“东方管理学派系”的第一卷，《东方管理学》的第一不仅
体现在出版时间早，其同时也是作为整个著系的总纲性专著推出的。 通读《东方管理学》，便可管中
窥豹，大致了解著系全貌。 全书在苏东水教授首创的“以人为本、以德为先、人为为人”之“三为”思
想指导下展开，在现代管理学“人本复归”的大前提下，以学、为、治、行、和为主线，共设计了五篇，即
导论篇、三为篇、四治篇、五行篇、和谐篇，用十八章的原创内容对东方管理学体系加以论述，提出了
东方管理学的目标是构建社会的“和贵、和合、和谐”。
仔细看来：“导论篇”用最精练的语言阐述了东方管理学的研究对象、产生发展和理论基础，其

中理论基础又包括东方管理、西方管理和华商管理，可谓根植东土，叶纳西露；“三为篇”详细解释了
以人为本、以德为先、人为为人的核心思想内涵；“四治篇”囊括了治国、治生、治家、治身四个层面最
重要的管理智慧；“五行”是第一次提出的新概念，从人道（管理哲学）、人心（管理心理）、人缘（管理
沟通）、人谋（战略管理）、人才（人力资源管理）五个角度具体介绍了东方管理学在这些方面的经典
理论及其现代价值；“和谐篇”扩充了东方管理学“十五哲学要素”的“和”，提出了“和谐”的管理目
标，并为如何实现这一管理目标指明了方向。

纵观全书，可谓资料翔实，考据严密，苏教授和他的研究团队真正做到了高屋建瓴、融通古今、
阐幽发微、凿穿悬隔，把佶屈聱牙的文句解读得生动活泼，无论如何玄妙深奥的管理智慧，皆从容不
迫，娓娓道来，展现了一副东方管理思想的绚丽画卷，让不同层次的读者徜徉其中，流连忘返，领悟
意境，品味真妙。
《东方管理学》出版的意义，不仅在于开“东方管理学派著系”之先声，它同时也是东方管理学派和
复旦大学东方管理学科发展的一个缩影。 苏教授是对东方管理学信心最足的人，他多次说过，“最有

希望、最有创造性的管理理论往往产生于经济迅速起飞的国家和地区”，“随着中国改革开放伟大实践
的深入推进，以及儒家文化圈和海外华商的迅速崛起，随着中国加入 ＷＴＯ 、申奥成功、申博成功，东方
管理学理论迎来了前所未有的发展机遇”。 这些论断反映了苏教授的历史责任感、民族荣誉感和治学
品德，也显示出他对于学科发展趋势的敏锐洞察力。 事实一再应验了苏教授的论断，熟悉东方管理学
派的人们无不为东方管理学派近几年的蓬勃发展感到欢欣鼓舞：２００３年正式设立东方管理学博士
点、硕士点； ２００４年力克强劲的竞争对手，赢得２００８第九届世界管理大会的举办权；２００５年第一届东

方管理学博士生、硕士生入学； ２００５年，深受各界瞩目的“东方精英大讲堂”在上海图书馆开讲。 东方