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四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １２５１

为”就是强调人要有所作为，充分调动人的积极性，提倡事在人为的行动哲学；“为人”则是提出了一
个社会目标的价值归属问题。 毛主席曾经提出为人民服务的共产党人的价值观，如果细化一下，与
现代社会生活是可以相匹配的，官员要为老百姓服务，商家应该为消费者服务，校长应该为师生服
务，企业经理人应该为企业服务。 只有把“为人”和“人为”结合起来，才比较全面地解决了发展的动
力机制和发展的目标追求相统一的问题。
我认为坚持“三为”“三德”，坚持科学发展观，致力于和谐社会诚信友爱的氛围构建，是建立社
会主义荣辱观的基础和最大实践。 换句话说，当各行各业的人都坚持自己的职业道德和社会公德，
我们这个社会就会荣辱分明、是非明了。
问：具体地说， 东方管理学可以为落实科学发展观做哪些工作呢？
苏：在这一方面， 我们还有很多工作要做， 比如如何以马克思主义为指导， 以中华优秀文化为
底蕴， 建立起中国式的学科体系， 来解决当前出现的一系列严重问题， 这是一个关系到我们下一步
改革开放以及整个现代化事业能否成功的关键性问题。我们想可以从以下几个角度做一点努力：

从宏观的角度，全面客观地总结和审视我国改革开放和现代化事业的既有进程，并进行系统客

观、科学理性的总结，并将这样一种理性的认识在干部群众尤其是领导层中形成广泛共识。 从宏观
高度把握今后一段时期整个国家发展的全局性方向性问题，排除干扰，坚定信心。 应该说这个任务
在目前非常紧迫也非常重要，目前这方面总结得不够，认识得也不深，表达得也不够清晰，特别是没
有将已经形成的比较客观理性的态度在全社会进行广泛而深入的研究和传播。
从中观的角度来看，我们要深入到行业和产业的发展，认真总结每一个领域每一个阶段的改革
所取得的成就，也要研究改革暴露的问题，甚至是这一进程中不断涌现的新问题。 只有认真总结经
验，不断校正方向，用创新的方式，才能解决发展中的问题，用创新的制度来覆盖过程当中曾经疏漏

忽视的问题或领域。
从微观的角度来看，我们需要把目光聚焦于企业的经营管理，尤其是从现实出发，寻找中国企
业的文化之道、管理之道和经营之道，总结出带有某种普遍性的中国式管理思想。 现在这一方面的
总结还非常不够，迄今为止还是非常零散非常表层的。 中国企业的管理之道与中国传统文化的深
切关联没有得到真正的确认，更没有从深层解读。

从政府政治的角度来看，可以整合中国文化的特性，去总结党和政府治理的中国特色，特别是
应该形成政府治理的独特理论和实践。
一句话，就是需要统合四个方面的总结，形成关于国家宏观管理、行业管理、企业管理和官员治
理等方面的中国式管理理论，并且用它来指导下一步的改革开放。
问：但是， 科学发展观是作为发展理念的系统论述。东方智慧可以为落实科学发展观提供何
种思路？

苏： ２００４年３月１０日， 胡锦涛同志《 在中央人口资源环境工作座谈会上的讲话》 明确阐述了科
学发展观的深刻内涵和基本要求：即坚持以人为本、 全面发展和可持续发展。

对以人为本、全面、可持续三个关键词，我的理解是发展必须是充分考虑到人的全面发展和可
持续发展的各个要素和各个环节。 而从东方管理学的角度所抽象出来的“四治”和“八行”的传统智
慧，完全可以为科学发展观的全面落实提供智慧。
“四治”主要是治国、治生、治家和治心，它几乎可以概括社会生活的各个领域。 过去，西方管理
学中探讨的内容主要还是集中在宏观经济或者微观企业的领域。 但是，中国文化传统在家国一体、

天人合一的总体背景下，形成了关于国家治理、宏观经济、企业管理、家庭治理和个人修养一体化的