Page 1283 - 苏东水文集电子版

四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １２５５

“人为为人”要求无论管理者还是被管理者必须首先注意自己的行为和修养，然后从为人的角
度出发，控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关系和激励环境，充分发挥人的能动性和积
极性，使人们能够更好地发展自我，服务社会。 “人为为人”的理念落实在实践中，是倡导以身垂范、
合理授权与自我管理，清代曾国藩对军队和家庭的管理就是“人为为人”的典范。 “人为为人”的思
想最初渗透在１９８７年出版的《管理心理学》（第一版）中，并成为苏教授独创的“人为科学”的理论基
础。 时至２００６年，以“人为为人”思想为主线的《管理心理学》已出第四版，发行量逾百万册，该书的
每一次更新都从一个侧面反映了东方管理学派的发展轨迹。
在苏教授寓所的大厅中挂着“人为为人”的横匾，这四个字不仅仅是他“人为科学”的理论根基，

更是他的做人准则。
出身于福建泉州的一个爱国华侨家庭的他，其父为当地一代名医和慈善家，他从小受儒学熏
陶，知书达礼，文化底蕴深厚。 苏教授睿智过人、学识渊博，早在２０世纪７０年代中期，他就凭借一
个学者的敏锐洞察力开始了对东方管理学的探索和研究，陆续发表了多篇颇具影响力的论文，如
《〈红楼梦〉中的经济管理思想》《中国古代行为学说研究》《现代管理学中的古为今用》等。

作为东方管理学派创始人的苏教授，把东方管理学派与中国传统“人为”思想进行完美结合，他
率领东方管理学派的数十名学者，编著《东方管理学派著系》（经典与案例丛书），该丛书包括东方管
理学、中国管理学、华商管理学、治国、治生、治家、治身、人本论、人德论、人为论、人道论、人心论、人
谋论、人缘论、人才论等十五部著作，简称“三学、四治、八论”。 ２００５年秋，复旦大学百年华诞前，丛
书的第一部《东方管理学》出版，堪称八年磨一剑。 《东方管理学》是整个著系的总纲，它充分体现了
东方管理学理论更臻成熟和完善。 最近，《中国管理学》《华商管理学》也已出版。 经过多年探索和
思考，从２００６年开始，苏东水教授基于东方管理研究的现有成果，从“主体人”假设出发，计划编著

《人为科学》一书，该书即将于２００７年面世，并进一步夯实东方管理学的理论基础。
２００５年１１月５日，《解放日报》刊载《探寻“海派管理文化”要义》的文章中谈道：“海派管理的融
合创新，其基础是中国管理文化。 ……中国管理文化的要义，就是复旦大学苏东水教授归纳的：以
人为本，以德为先，人为为人。”“以人为本，以德为先，人为为人”也是东方管理学派学者从事学术研
究、管理实践的行动宗旨。 ２００３年１１月，《人民日报》记者以醒目的标题———《让管理学向东方回

归》撰文报道了苏教授及其创建的东方管理学派：“东方管理学派创始人苏东水是一位致力于从事
从中国深邃的优秀传统文化中挖掘现代管理的人。”并指出管理思想的回归主要表现在三个方面：
一是强调人在管理过程中的作用；二是文化对管理发展的作用；三是东西方管理的融合。 ２００４年
１２月，《海峡摄影时报》把苏教授作为封面人物刊载，还专门刊载了题为《弘扬中华优秀传统文化复
兴的资深学者》的长篇报道。

二、让东方管理文化在世界叫响

苏东水教授在４０余年的研究中，著作等身，硕果累累。 他撰写出版的专著和由他主编的著作
共计８０多部，其中荣获国家、省、市级和行业系统特等奖、一等奖的达１０多项，比如： 《国民经济管
理学》荣获中国“国家图书奖”；《中国企业管理现代化研究》《管理心理学》和《中国管理通鉴》分别荣
获上海市哲学社会科学成果奖的特等奖和一等奖；《中国管理通鉴》在２００３年还获得了上海汽车工
业教育基金会十年重大成果奖。 １９９１年，苏教授担任所长的复旦大学经济管理研究所在国家教委

对全国２２所部委属高校的１４７个社会科学研究机构进行的评比中，获经济学类科研机构和综合类