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四、社会各界对苏东水创建东方管理学派的评论和报道 １２５９

《 中国经济导报》：从传统文化中吸引管理的精髓———来自

第十一届世界管理论坛与东方管理论坛暨《 北大商业评论》
年会的报道（ ）
２００７
①

“思想的创新只有与案例的研究相结合，是当代中国管理特色的一种措施，这种成果不仅仅将
流传一个时代，流传一个学校，甚至可以流传到全世界。”东方管理学派创始人、复旦大学经济学首
席教授苏东水日前在北京大学举办的第十一届世界管理论坛与东方管理论坛暨《北大商业评论》年
会上表示，实践证明，古代管理文化带来的丰富管理思想，经过提炼加工是具有明显的现代价值的。
当天，来自海内外的学者和企业界人士２００余名齐集在北京大学的百年讲堂，以案例和理论等
多种形式共同探讨东方管理思想与中国管理创新实践的内在联系，推动东方管理思想在企业管理

实践当中的新发展，搭建东方管理思想与现代企业创新的新桥梁。
一、东方管理不是故纸堆中的文字游戏

在演讲中，苏东水说：“东方管理学理论的发展成熟必然导致管理思想为西方‘一统天下’的局
面被打破。 表现为： 一是强调人在管理过程中的作用；二是文化对管理发展的作用；三是东西方思
想的融合。 具体表现为‘以人为本、以德为先、人为为人’的‘三为’管理思想的回归。”

苏东水认为，管理的本质是“修己”即自我管理，是起点；其归宿是“安人”，即理想化的社会管理
和最终的天下大同。 “修己安人”包含了根本性的个人修炼与管理方法。 “以德为先”，强调在市场
经济条件下企业把道德行为放在首位，遵循“德法兼容”。
苏东水提出了“人为为人”的思想，他说：“从哲学上看是义与利、激励与惩罚人为与为人的统
一，是人的心理、行为、方法的统一，是管理学本质的核心问题。 每个人首先要注意自身的行为修

养，‘正人必先正己’，然后从‘为人’的角度出发，控制和调整自己的行为，创造一种良好的人际关系
和激励环境，使人们能持久地处于激励状态下从事工作，并使其主观能动性得到充分发挥。”
苏东水说，从大处说，东方管理思想提倡的“以德为先”思想与“以德治国”方略内在统一；从小
处看，东方文化倡导“和为贵”“人为为人”思想有利于增强企业凝聚力和家庭、社会的稳定与和谐。

二、“ 改革开放的成就与东方管理思想的运用分不开”

苏东水认为，从古至今，东方管理文化有力促进了经济的发展和社会的进步。 我国改革开放
２０多年所取得的成就，也与东方管理思想的恰当运用密不可分。
首先，我国治国方略贯彻了东方管理“以人为本”的思想。 我们要实现的全面小康社会，是满足
人民物质、精神需求更高层次的社会。 其次，东方管理文化倡导的“以德为先”思想，与党中央确立
的“以德治国”方略是内在统一的。 为实现十六大提出的全面建设小康社会的目标，以及从源头上

① 本文刊载于《中国经济导报》２００７年１２月１８日，作者是童海华。