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１２６４ 苏东水文集

标是在人性主张的前提下经由人的全面发展路径而实现的”。 在这一人性主张的思想构架下，东方
管理学不仅要汲取中国儒家文化的思想，世界上任一地区、任一时期、任一种族所具有的以人性主
张为前提的一切有益于人的全面发展的思想、文化、传统，都是东方管理学汲取、学习、借鉴的宝藏。
我们以东方管理学人性主张作为逻辑起点来叩开现代管理学的下一个百年之门，要解决的和探索
的问题依旧落在管理学的范畴之内。

四、让我们平静下来

应该承认，我国目前的经济水平和企业能力都还处在一个走向现代化的进程中，我国的经济实
力无论是用传统的国民经济标准还是用可持续发展的绿色标准来评价，与西方发达国家的差距都
还很大，我们现在需要的是加速发展，需要从提高效率入手使各种经济成分的企业接近西方一流企
业的管理水平，需要在高速的发展中解决和熨平社会矛盾及贫富差距。 在几乎所有的问题都需要
“最快、最优、最有效地实现组织目标”才能解决的条件下，认认真真地学习和借鉴西方管理学的理

论、方法和企业管理的宝贵经验，依然是我们现阶段学界和业界的重要任务。 管理学从本质上说是
显学，管理学再高再深的理论发现与理论创新，都不是管理学自身能确认的，所有的发现与创新必
须经企业管理实践证明是有效的才能被承认和接受。 中国现阶段并无世界一流的企业群存在，这
也从实践的环节证明我国的学界还没有产生过一流的管理理论，但这并不妨碍我们对现代管理学
作哲学层面的思考。 限于篇幅，这里不能也不必对现代管理学自诞生以来的发展趋势再作回顾，因
为研究现代管理学的人大多都同意“人”的作用在现代管理学理论中，有一个不断被强化的趋势。
在这一趋势面前，提出东方管理学的逻辑起点是人性主张，并期望通过我们的努力逐步能得到国际

管理学界的认同，是以中华民族的优秀传统文化为底蕴的。
东方管理学的研究自２０世纪８０年代初被倡导提出，目前虽已引起大批的学界贤哲关注，但其
理论体系与学术规范都还仅仅处于初步的探索和形成阶段，没有必要现在就要求企业按“人性主
张”的那样去设计管理方法和管理制度。 但是在企业管理的成功中，学界和业界应该都看到了人性
关怀所带来的巨大推动力，让我们发现了新的兴奋点。 正因为我们的企业管理水平与西方发达国

家存在着差距，我们应该更认真地学习西方管理学的管理思想和方法。 人与物、道与术都是管理学
的有机组织部分，无一可偏废。 东方管理学人性主张的提出，实际上是希望我们的学者和企业家在
研究和实践管理的过程中，以不同的思维方式和思维角度，在不断反复、比较的过程中，逐步引领企
业持续地、平静地完成从“实现组织目标”到“实现组织目标的同时关注人（组织成员）的发展”继而
再到“在实现人的全面发展中实现组织目标”的转变。
我们惊叹古人在无任何现代化动力条件下完成万里长城这样的巨大工程，更为古人在如此丰
功伟绩面前所持有的平静而感慨。 古人没有因万里长城的建成为我们留下任何现代管理学意义上

的经典文献，却为我们留下了人性自我完善和人格自我修养的精神财富，我相信这将是管理学界取
之不尽的宝藏。
让我们先平静下来，做书者亦应如此。