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１２４６ 苏东水文集

《 当代财经》：八年磨一剑， 铸造新学派———苏东水

教授新作《 东方管理学》 出版（ ）
２００５
①

金秋九月，正是收获的季节。 海内外管理学界翘首以盼的“东方管理学派著系”也终于结出了

第一颗饱满的果实———苏东水教授的新作《东方管理学》出版了。 未来一年中，复旦大学出版社将
陆续推出著系的另外十四卷，共同构筑完整的东方管理学派著作体系。
说管理学界对《东方管理学》翘首以盼，一点也不为过。 因为早在１９９７年，“东方管理学派著
系”就开始酝酿了。 想当年，一群意气风发的学者聚首复旦大学经济管理研究所，合力筹划推出一
套以中华优秀管理文化为精神内核、同时深深根植于东方各国现实土壤的管理学著作，彻底打破西
方管理理论一统天下的局面，这是何等的胆识，又是何等的远见。 作为公认的东方管理学派创始

人，苏东水教授把这套丛书的框架定为“三学、四治、八论”共十五卷，“三学”即东方管理学、中国管
理学、华商管理学；“四治”即治国、治生、治家、治身；“八论”即人本论、人德论、人为论、人道论、人心
论、人缘论、人谋论、人才论。 从那时起，三、四、八这三个普通的数字在每一位编委会成员心目中被
赋予了特殊的含义。
客观地讲，当时提出编撰“东方管理学派著系”不是建空中楼阁： 首先，东方管理学派在核心理
论上已经达成共识，这个共识就是苏东水教授经十几年研究，在２０世纪９０年代初提出的“以人为

本，以德为先、人为为人”的东方管理学核心命题；其次，在文献的搜集整理方面已经做出了许多基
础性工作，以苏教授任总主编、数十名著名学者参与编写的四卷本《中国管理通鉴》在此前已经出
版，通鉴从明言、要著、人物、技巧四个层面提炼了从古到今绵延数千年的中国管理智慧；第三，东方
管理学派的成果已经初步得到学界和社会各界的认可，１９９７年夏召开的世界管理大会上海会议更
是被权威媒体誉为标志着“东方管理文化在世界叫响”。
虽然已经有一定基础，但编撰这样一套体系宏大的丛书，困难之巨亦是常人难以想象。 所谓

“著系”，要“著”，还要成体系，是管理学理论的体统创新。 从量的方面讲，工作量远远大于提几个新
概念；从质的方面讲，要求更是远远超过对既有文献的整理综述。 困难还来自编著工作之外，任何
一种新的理论的诞生和发展都不会一帆风顺，虽然东方管理学派的工作获得了国内外众多同行和
前辈的认可，但并不是所有人都能够理解。 两年后的１９９９年，复旦大学正式成立了东方管理研究
中心，每年一届的世界管理论坛暨东方管理论坛一如既往地举行，团结了一大批对东方管理充满信
心的仁人志士，苏教授本人也不顾年迈，坚持率团参加了历届世界管理大会，奔走各国，与国际一流
的学者进行面对面地交流沟通。 正是在他的精神感召下，一批又一批有志于东方管理研究和实践

的学者、政府官员、企业家参与进来，一届又一届的博士研究生和博士后也成为著系编撰的生力军。
他们的加入，造就了东方管理学派生机勃勃、欣欣向荣的新局面。
有人可能困惑，凭苏教授的学术造诣，凭如此雄厚的编写团队，写一本书还要八年的时间吗？
这种困惑好像有道理，然而却在一定程度上暴露出学界乃至整个社会的浮躁气焰。 “八年磨一剑”
的背后是一个艰难的探索过程，反映的是东方管理学派厚积薄发、严谨求实的学术态度。

① 本文刊载于发表于《当代财经》２００５年第１２期，作者是邓晓辉。